你如何处理别人的批评

你如何处理别人的批评

问题一：如何面对别人的批评？ 被批评对谁来说，恭很难接受，可在现实生活中，想要生存，进步，就必须改变自己，想要改变，就必须学会接受来自各方面的指点和批评，把别人对你的批评当成是自己前进的动力，你就会感激别人对你的批评，因为只有这样，你才可以认清自己，就像树要经常修剪一样，这样自尊心就不会受挫了，你说呢？问题二：面试问题：对于别人的批评，你通常会有什么样的反应，怎么答？ 考察内容： 求职者对于批评的态度 求职者是否善于自我反省 回答技巧： 职场上，没有一个人可以做到“所有的人都说他好”，因此偶尔招致批评是在所难免的。对待批评的态度可以看出一个人的胸襟，“闻过则喜”不是每个人都能做到 的，但及时的自我反省还是需要的。求职者的回答应该把握几点：一定要先做好自我检讨，无论什么样的批评肯定是有缘由的，对于公正客观的批评，要对批评者表 示感谢并及时改进；对于有失公允的批评，则要考虑是不是自己的沟通或某些行为存在失当之处才会引起别人的批评问题三：你通常如何处理别人的批评？面试的时候怎么回答？ ①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷静下来再讨论。问题四：你通常如何处理别人的批评？ ①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。问题五：别人批评你时应该怎么办？ 来自别人的批评也有对和错之分，批评对时只能接受别人的训则，因为咱真的错了。批评不对时那你要还接受挨批的话，我想没有谁心里愿意承受。还有在必须接受批评时，就接受吧，心态要调整好，因为不好受就一会，之后你的自由空间多着呢问题六：通常如何处理别人的批评？ 习惯解释 不过解释只是为自己在找借口罢了 最好的方法是 认真听人家说 然后回去检讨检讨自己是不是有如他人说的那样 但说真的我明白这道理 畅做不到 希望你可以问题七：你如何对待别人在背后对你的批评？ 面试交流 开个头例如常言道，有批评才有进步 要有一个乐于接受批评的胸怀，针对别人的批评在自身上多找原因，是否自己的平时工作态度，方式，为人处事，待人接物的确有欠妥的地方，如果有，立刻改正，并感谢对方的指责； 如果是对方误解了自己的一些做法，自己明明做的好事，而对方以为做错了，那么 应该诚恳的与对方交流，从而达到共识 再来个高调结尾，古语有云以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴亡；以人为镜，可以明得失，我很高兴有一位这么常常在我出错的时刻有心帮我指出的好同事，好朋友 这么答应该可以吧，呵呵 查看原帖>>问题八：如何正确对待别人的批评 据我所知，在别人的批评面前主要有三种不同的表现。第一种是抵触。这种抵触有的表现在思想上，有的表现在行动中。表现在思想上的抵触不易察觉，这种人看起来乖巧温顺，一言不发，其实他（她）内心可能很不服气，心想：哼，有什么了不起的，总是盯着我不放，你自己又做得怎样呢？你不也是一个平凡的人吗？因此这种人的危害可能会更大，甚至可怕。不仅他（她）的缺点在这种思想的指导下可能得不到改正，而且会滋生仇恨的种子，造成心灵的变态，甚至疯狂地报复。第二种表现听之任之。你表扬也好，批评也罢，总之与我无关，高兴时就装装样子，不高兴时把一切都抛诸脑后，你说你的，我做我的，你走你的阳光道，我行我的独木桥。这种人的危害也不小，虽然没有明显的抵触，但是若不端正态度，很难有所作为。第三种表现是把所有的批评都默默地记在心里（当然不是记恨），并心存感激，发奋学习，虚心待人，努力工作，积极进取。这种人有稳定的行为习惯和过硬的思想水平，其思想境界达到了一定的高度，如能一以贯之，将来必大有作为。鲁迅先生小时候因给父亲抓药而迟到，受到私塾先生的严厉批评，本来他有充分的理由为自己辩护，但他没有。只是默默地回到书桌前，在书桌上刻了一个小小的早字，并在心中种下了一个坚定的信念。自此，他时时早事事早，最终成为了享誉世界的一代文豪。苏联平民教育家苏霍姆林斯基曾经在他的著作《怎样培养真正的人》中说过：要学会感激人。听到夸奖之后，要感谢人家，同时又要为你朝着人的完美方向前进而高兴；听到指责之后，也要感谢人家，因为他们在教你像人那样去生活。如果一个人只喜欢言不由衷的赞扬，而听不进别人中肯的批评，那么这个人终将一事无成。相反，如果一个人在听得进表扬的同时，又能非常愉快地接纳别人的批评，我敢肯定这种人必定有着和别人不一样的胸怀和涵养，这种人日后必定会成就一番大事业。很显然，苏霍姆林斯基对待批评的做法值得我们效仿。也许有人会问，如果有些人的批评不怀好意，甚至恶意诽谤，我们也要虚心接受吗？毛泽东同志在革命的岁月里，曾经受到过来自国内外各种势力的批评和谩骂，他的做法是只要有利于人民的利益，有利于民族团结和社会进步，任何批评都可以接受。如果自己的确存在这种不正确的思想或做法，就马上改正过来，如果他（她）们的批评纯属子虚乌有，则警戒其后，也即有则改之，无则加勉。无疑，这也是我们对待一切批评的基本原则。问题九：如何正确处理来自他人的“批评” 善意的批评要虚心的接受。当别人指出自己身上的缺点或者是自己做错了事情挨骂后，别人批评自己千万不要动怒，如果是善意的批评，对方只是希望你可以改正，这不是无端的指责，所以善意的批评不要换来顶撞他人。
批评时不要恶意顶撞，也不要恶语相加。对方批评自己难免心里有些不好受，心情也不好，嘴上估计也会得理不饶人，说话说急了说不定还会骂人，所以这时千万不要着急，更不要出口伤人。
能在自己犯错的时候敢于指出批评的朋友是诤友。这个要好好珍惜，不是所有的朋友都可以在自己犯错的时候提醒的，好朋友才会说出真心的话，不是在做错事的时候还敷衍你。
同样的错误不要再犯。别人批评自己的时候，如果确实是自己做错了，那就记得要改正，下一次不要再犯。这个才是改正错误的正确态度，正确的面对别人的批评。
恶意的指责可以不屑一顾，置之不理。也不是所有的批评都是善意的，生活中也会有些人给自己泼冷水，看不惯自己的一些行为，那些恶意的批评和指责就当没有发生过，当然也不能太过于软弱，就当那些不存在就行了。
知错能改善莫大焉。能改正自己的错误，接受别人的批评，要有个宽广的胸怀，勇于承担自己的责任，虚心接受别人的批评，这才是生活正确的态度。问题十：面试官问你通常如何对待别人的批评?该怎么回答 应聘面试时应注意的问题
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能抚不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、 面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有......余下全文>>

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