最新劳动法有个单位招用童工可以到哪里去告

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解决时间 2021-03-18 11:25

提问者网友：星軌
2021-03-18 04:53

最佳答案

五星知识达人网友：三千妖杀
2021-03-18 06:05

用人单位招用未满16周岁的未成年人，其他人员可以依法向劳动保障行政部门投诉举报，电话12333。

　　《劳动法》
　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
　　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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1楼网友：春色三分
2021-03-18 08:39

直接拔打110

2楼网友：長槍戰八方
2021-03-18 08:33

告什么啊，没事找事，但如果得罪了你要报复的话，到劳动局的劳动监察大队，提供证据。

3楼网友：归鹤鸣
2021-03-18 07:44

十六周岁不算童工，他要主张自己为童工时你可以反驳说他当时告诉你为十六周岁(即使他实际年龄不到十六)且长的成熟你以为了他已十六，这样你最多是过失…至于没有证件是比较麻烦的…

4楼网友：迷人又混蛋
2021-03-18 07:03

机会

5楼网友：長槍戰八方
2021-03-18 06:47

16周岁以下的才算童工。年满16周岁未满18周岁的属于未成年工，只要工作的劳动强度和安全度符合法律规定的要求，是可以招用的，不违法。如有违法用工可以向当地劳动部门投诉举报。劳动法：第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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