工伤是否享受年休假补贴

单位职工出工伤，连续休假四个月，休假期间，单位根据工伤条例，享受了全部工资福利待遇，现职工提出，去年未休年休假，要求发放年休假补贴。是否需要发放？

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　因此，正处于工伤期间，但只要符合条件，仍能享受带薪年休假。

　　2、若当年全年在工伤期间，不能提供劳动的情况下，与用人单位可协商，跨1个年度安排年休假；员工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

未休年休假可以按单位规定发放补贴或加班费，这个和工伤不矛盾，如果年休假已包含在这四个月里，并且享受了全部工资福利待遇，可以补，也可以不补。如果没有先例则由单位研究后报上级劳动部门审批。

是要发放的，工伤是工伤，年休假是年休假，两者性质不同，不能混为一谈

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