我在单位上班已8年了，现年63岁，今年单位要辞退我，我该怎样去处理此事，怎么赔偿，而且从未签过合同。

我在单位上班已8年了，现年63岁，今年单位要辞退我，我该怎样去处理此事，怎么赔偿，而且从未签过合同。

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

您好，请问，您今年63岁，难道没有退休吗，还是现在是返聘？追问没有提过退休，而且现在单位里说辞退就辞退的，没有提前告我。。追答直接去仲裁吧，现在您老应该是在职到达退休年龄，他们应该会支持您的，公司应该要给您办退休的

现在辞退你，单位需要承担经济赔偿金，另外需要您补充一下，你缴纳社保了没有？缴纳了多少？还有你的性别，如果已经够15年了，您现在要求单位为您办理退休手续，领取退休金。您和单位发生劳动争议开始的一年里，您可以想单位所在地的劳动保障局申请劳动仲裁！追问你好，我是去年自己缴纳的人保，是农保转成的人保，今年已经拿钱了，而且去年的退休手册都办好了，现在每个月才能拿550元，我是男的。

要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你属于退休返聘，不签劳动合同的，辞退后也没有补偿。

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