薪酬体系的基础框架是什么

薪酬体系的基础框架是什么

一、项目
   
 

 
       
二、制定标准
1.      基本工资：参照北京市劳动局统计的上年度最低工资额、平均工资额制定；
2.      餐补：根据员工所在岗位而定；
3.      交通补：根据员工所在岗位而定；
4.      电话补：根据员工所在岗位而定；
5.      社保：以基本工资为依据设定缴费基数，保不得低于北京市劳动局规定的最低缴费基数，养老保险（个人承担8%，单位承担20%）、医疗保险（缴费基数须经劳动部门核准，个人承担2%+3，单位承担10%）、失业保险（个人承担1%，单位承担0.2%）、工伤保险（单位1%）、生育保险（单位0.8%）；
6.      住房公基金：以养老保险的基数为缴纳基数，公司及个人分别承担12%；
7.      岗位工资：适用于基层员工以上的岗位和技术岗位，标准须开会具体商讨；
8.      绩效工资：工作表现及质量（适用于所有人员），销售人员的业务提成，经营团队的经营效益分成；
9.      其他福利：过节费、未休年假补贴、其他；
10.  奖金：员工个人的突出贡献而取得的一次性奖励，年终一次性奖励；
11.  超时工资：主要是加班费，适用于基层员工；
12.  个人所得税：按照国家税法执行，应由个人承担。
 
三、方案
（一）工资计算
1.      基层员工
实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资
2.      管理人员
实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资
3.      技术人员
实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补
4.      销售人员
实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补
（二）人工成本
人工成本=工资总额+社保+住房公基金+福利=基本工资╳44%+工资总额
 
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