由原来的固定工资变为底薪加提成合法吗

我原来的工资是三千，没有双休，有事就做，没事就休息，在这里工作有七个月，我们也没签合同。现在公司效益不好，给我们三个选择，一是写份辞职报告算清工资走人，二是放三个月长假，放假期间没有工资，三是降工资，老板开始是这样想的，但我们说按劳动法放假是有基本工资的，后来老板也不敢放我们假了，裁人也不行，所以就只有降工资。

老板现在是这样跟我说，现在我的底薪是一千二，加班另算。但我们根本没班加，再怎么加班也不超过一千五，也就是说我原来的工资少了一千多。除了我，其他降工资的人员都是老板的亲戚，老板的亲戚都是有钱的时候就发完，没钱就发点生活费，都是在年底一次性付给他们的，明的是降了，暗地里就不知道了。

请问这样合法吗？能不能申请劳动仲裁？

能不能好好干是另一回事，我就想知道这合不合法，能不能申请劳动仲裁。我也可以走人，但就这样走我真的不甘心，有事的时候叫我过来上班，现在没事了又要降工资，真的不甘心啊，以前从来没碰到纠纷，所以对劳动法也不怎么了解。

没签合同，就可以告他了！

但单纯的看，底薪+提成是符合法律规定的。只要底薪大于当地最低生活标准就可以了。

最好咨询一下当地劳动部门，如果确认走人再去劳动仲裁。

一般是底薪加提成加其他奖金\r\n根据供货商的不同工资待遇不一样\r\n一般提成为2%左右，也有可能有其他奖项。例如一次销售一身衣服的奖励。或者化妆补助 全勤奖。\r\n一般来说两个人都是分开提成的。但对于商场来说有的也会两个人一组，平均分的。全看供货商的想法。没有具体要求

这明显违背劳动合同法，可以提起劳动争议仲裁，但是如果真的仲裁了，你还能在里面好好干？

签订劳动合同按照合同约定工资标准执行，没签订劳动合同的“任人宰割”。

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