双份工资怎么缴税
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解决时间 2021-01-04 06:23
- 提问者网友：风月客
- 2021-01-03 14:49
双份工资怎么缴税
最佳答案
- 五星知识达人网友：不如潦草
- 2021-01-03 15:00
问题一：在两家单位拿工资如何缴税 按照规定，这种情况应该由取得工资的个人自行按照两个工资加一起作为当月工资薪金所得向税务局申报纳税
实际中，你可以把两家公司的工资和在一起计算应缴纳的个人所得税申报缴纳，另一家不申报个税，你总的应交的所得税正确就行问题二：一人拿双份工资个人所得税应如何扣取 需要缴纳的税款为：
双份工资合计做为一个月工资
扣除基本社保等可允许扣除部分，然后再扣除3500元，剩下的按累进税率计算。如果你的双份工资是一家公司支付的，这个公司需要计算好代扣代缴
如果你的双份工资是由不同公司支付的，那么公司支付时只知道自己公司发放的部分，所以就造成了两次扣除3500元，并且适用税率低
这种情况，属于在两处及两处以上取得工资薪金收入的，需要这个人自行到地税局申报
地税局接到申报时，会按正确计算方法计算出你的个税，再减去两边公司分别代扣的个税，就余额自己直接缴纳给税务局。问题三：劳动法中双份工资怎么算 我想你说的劳动合同法的双倍工资，指的是，没有签订劳动合同赔付双倍公司的条款吧！
劳动合同法规定：入司一个月内签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，从次月起给予双倍工资，满一年不签订劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同，但是从第二个月到满一年之间11个供的工资，公司必须双倍给付！问题四：超过5000工资怎么缴税 教你计算方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505问题五：两个月工资一起发，怎么缴税 分摊成两个月，适用税法的规定缴纳个人所得税。
国家税务总局
《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
国税发[2005]9号
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数问题六：一年内分别在两个企业发工资如何缴税 应合并计税。年收入超12万的话自行申报，补税问题七：同时处理两个公司工作，是不是应该支付双份工资 这个可以和公司协商涨你的工资。正常来说，每个职位都应该有特定的工作，特定的人，你是网络经理，现在让你同时做商务，责任谁负，提成绩效谁给，责任大了，福利没到。如果直接让你兼任还可以。问题八：工资上税怎么上的 应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。问题九：国家工作人员拿双份工资怎么处理 有好多双倍工资是按规定拿的，第二份工作的工资没有禁止，非法的双份工资可以举报。问题十：上班族工资是怎么纳税的 目前我国实行的个人所得税制度受到广泛的诟病，穷人和中产阶层成为了纳税的主力军，富人反而有各种方式免于交税。而且尽管要求改革的声音提了很久，却一直没有实质的改变。
个税起征点自1980年确定为800元后历经了三次调整，2006年提高到1600元，2008年提高到2000元，2011年提高到目前的3500元。
20年间，经过数次调整，中国的个人所得税渐渐开始被诟病为“工资税”，即上缴人群以工薪阶层为主。据2004年国家税务总局公布的数字：2004年中国个人所得税收入1700多亿元，65%来源于工薪阶层。而另据财政部的公开数据，2012年中国个人所得税收入5820亿元，其中，工资薪金所得项目收入为3577亿元，占61.4%，2013年，这一数字上升为62.6%。
个人所得税的定义为“个人取得的各项所得征收的所得税”。那么个人所得税究竟是怎么计算的呢?这里有个计算公式：
1、工资：即初始收入(合同上所写的收入)
2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(属于五险一金的工伤保险和生育保险暂不算在这里)
3、起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元
4、税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应
5、速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应：
举例：
假设您的月工资为5000元，工作地点是北京(这个城市的三险一金标准是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、住房公积金12%).
那么：
应纳税额=5000-5000x(8%+2% +0.2%+12%) -3500=390(元)
查上表可知，与390元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：个税=390x3%-0=11.7(元)
也就是说，在北京月工资5000元需要缴纳个人所得税11.7元。虽然最后实际到手只有3800多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。
实际中，你可以把两家公司的工资和在一起计算应缴纳的个人所得税申报缴纳，另一家不申报个税，你总的应交的所得税正确就行问题二：一人拿双份工资个人所得税应如何扣取 需要缴纳的税款为：
双份工资合计做为一个月工资
扣除基本社保等可允许扣除部分，然后再扣除3500元，剩下的按累进税率计算。如果你的双份工资是一家公司支付的，这个公司需要计算好代扣代缴
如果你的双份工资是由不同公司支付的，那么公司支付时只知道自己公司发放的部分，所以就造成了两次扣除3500元，并且适用税率低
这种情况，属于在两处及两处以上取得工资薪金收入的，需要这个人自行到地税局申报
地税局接到申报时，会按正确计算方法计算出你的个税，再减去两边公司分别代扣的个税，就余额自己直接缴纳给税务局。问题三：劳动法中双份工资怎么算 我想你说的劳动合同法的双倍工资，指的是，没有签订劳动合同赔付双倍公司的条款吧！
劳动合同法规定：入司一个月内签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，从次月起给予双倍工资，满一年不签订劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同，但是从第二个月到满一年之间11个供的工资，公司必须双倍给付！问题四：超过5000工资怎么缴税 教你计算方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505问题五：两个月工资一起发，怎么缴税 分摊成两个月，适用税法的规定缴纳个人所得税。
国家税务总局
《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
国税发[2005]9号
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数问题六：一年内分别在两个企业发工资如何缴税 应合并计税。年收入超12万的话自行申报，补税问题七：同时处理两个公司工作，是不是应该支付双份工资 这个可以和公司协商涨你的工资。正常来说，每个职位都应该有特定的工作，特定的人，你是网络经理，现在让你同时做商务，责任谁负，提成绩效谁给，责任大了，福利没到。如果直接让你兼任还可以。问题八：工资上税怎么上的 应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。问题九：国家工作人员拿双份工资怎么处理 有好多双倍工资是按规定拿的，第二份工作的工资没有禁止，非法的双份工资可以举报。问题十：上班族工资是怎么纳税的 目前我国实行的个人所得税制度受到广泛的诟病，穷人和中产阶层成为了纳税的主力军，富人反而有各种方式免于交税。而且尽管要求改革的声音提了很久，却一直没有实质的改变。
个税起征点自1980年确定为800元后历经了三次调整，2006年提高到1600元，2008年提高到2000元，2011年提高到目前的3500元。
20年间，经过数次调整，中国的个人所得税渐渐开始被诟病为“工资税”，即上缴人群以工薪阶层为主。据2004年国家税务总局公布的数字：2004年中国个人所得税收入1700多亿元，65%来源于工薪阶层。而另据财政部的公开数据，2012年中国个人所得税收入5820亿元，其中，工资薪金所得项目收入为3577亿元，占61.4%，2013年，这一数字上升为62.6%。
个人所得税的定义为“个人取得的各项所得征收的所得税”。那么个人所得税究竟是怎么计算的呢?这里有个计算公式：
1、工资：即初始收入(合同上所写的收入)
2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(属于五险一金的工伤保险和生育保险暂不算在这里)
3、起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元
4、税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应
5、速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应：
举例：
假设您的月工资为5000元，工作地点是北京(这个城市的三险一金标准是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、住房公积金12%).
那么：
应纳税额=5000-5000x(8%+2% +0.2%+12%) -3500=390(元)
查上表可知，与390元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：个税=390x3%-0=11.7(元)
也就是说，在北京月工资5000元需要缴纳个人所得税11.7元。虽然最后实际到手只有3800多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。
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