保安上班打伤人公司对保安怎么处理

保安上班打伤人公司对保安怎么处理

劳动者上班时间打伤他人的，若公司规章制度明确规定属于严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

由雇佣保安的公司负责 保安所在的保安公司有过错的 承担相应的补充责任

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