高职低聘是什么意思

高职低聘是什么意思

问题一："高职低聘"和"低职高聘"是什么意思? 高职低聘，指的是-某个岗位因种种原因找不到合适的、符合要求的人，所以退而求其次，选用经验缺乏但比较有潜质的候选人，该候选人在成为该岗位任职者时，各方面条件还并不完全符合要求，通弗需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求；在这种情况下，相应的薪酬水平也在薪酬带宽的低位值，等到该任职者发展、成长，符合岗位要求了，其固定薪酬的部分才慢慢调整至薪酬带宽的中位线附近；
低职高聘，指的是-某个岗位所找到的任职者，其经验、素质大大超出了该岗位的基本要求。低职高聘的情况属于人力资源的浪费，而且对任职者来说，也束缚了他或她潜力的发展，工作的满意度也低，所以通常不太予以鼓励。问题二：同一职称高职低聘是什么意思 厉害的好的职位，降低要求来招聘问题三：我应该高职低聘吗 向教育局反映，如果不行， 向省市教育局反映。
也可以找律师，直接上法院。。问题四：教育局高职低聘的目的是什么? 可能是因为教育系统是全额拨款单位，职称都有数量限制，你考到高一级的职称后，但数量已用完，但你是高职，没办法，就只有低聘！问题五：教师职称为什么要实行高职低聘 因为教育系统是全额拨款单位，职称都有数量限制，你考到高一级的职称后，但数量已用完，但你是高职，没办法，就只有低聘！问题六：2015中小学教师职称改革后高职低聘怎么解决 .中小学教师职称评审是中小学教师岗位聘用的重要依据和关键环节，岗位聘用是职称评审结果的主要体现。中小学教师岗位出现空缺，教师可以跨校评聘。职称评审要遵循教育教学规律，适应中小学教师岗位聘用的实际需要。公办中小学教师的聘用和待遇，按照事业单位岗位管理制度和收入分配制度管理和规范。问题七：允许在专业技术职务里面高职低聘吗？ 可以高职低聘，问题八：教师职称被高职低聘的有岗位能恢复吗 教师职称被高职低聘的，一般是岗位职数问题，一旦有了高职职数，当然能恢复了。假如是问题教师，就另当别论了。问题九：教育系统高职低聘教师的待遇 题干不全问题十：因为工作调动，实行了高职低聘，中级职称被聘到初级岗位上。今年我的 第一，你的中级职称确定是已经上册的么？在职称评定办公室盖章了么？如果确定已经盖章，那么就可以找所在单位的人事负责人要求兑现工资了，这个工资从你认定为中级职称开始补的，这个确实是可以的。但是如果你只是取得中级资格，但是由于单位领导或者人事部门的原因，并没有在职称评定办公室盖章确认，那么你只是具有中级资格。我们都知道，事业单位是有岗可聘才行的。高级、中级、初级是有比例的，如果没有中级的空岗，你是聘不上的。希望能帮到你。

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