下班后没多久猝死在家，是否可以要求单位赔偿？

当事人在晚上12点下班后与同事喝酒，回家后大约在1点左右发现已经死亡，经过法医鉴定，是心脏病突发引起的猝死，现当事人家属是否可以要求单位给予赔偿？赔偿的标准和依据是什么？

广东胡律师：

1、根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定。

2、《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

基本希望渺茫 12点下班 是否属于违反劳动法的加班 如果是 还有一点点希望

没标准 你和别人喝酒出的事情 除非是单位强加的加班 还有看当事人的年龄了

成年人作为一个完全民事行为能力人，最了解自己的酒量，应充分预见喝酒过量带来的严重后果，并进行自我控制和约束，因此应自行承担喝酒导致死亡的主要责任。 对于聚会组织者以及同事，在聚会饮酒中，也应当预见可能发生的危险和损害，负有采取最必要、最适当的方式，防止饮酒带来负面作用的一般注意义务。违反这种义务，就应承担相应的民事责任。或者虽然在席间有劝阻行为，但没有达到阻止效果，也应当为此承担次要责任。

如果是赔偿，单位肯定是没有责任的，这是突发事件，是由自身原因引起的，你根本无法举证下班与心脏病的发作有因果关系 甚至想向同事索赔都很难，基本上都不可能，除非有证据表明同事是明知他有心脏病，还硬要灌他酒，把他给灌醉了，不然只是一般是喝喝酒，同样无法举证的

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