辞职后生育津贴怎么办
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解决时间 2021-12-29 11:59
- 提问者网友：自食苦果
- 2021-12-28 18:06
辞职后生育津贴怎么办
最佳答案
- 五星知识达人网友：想偏头吻你
- 2021-12-28 18:22
问题一：离职后生育津贴可以拿吗 依据社会保险法及劳动合同法规定，女职工生育后劳动合同应顺延到哺乳期结束。用人单位解除的由用人单位承担，个人要求解除的由个人承担。如果你在1月底辞职，2月份的社保可能就不交了,,生育保险参保人的社保欠费或停保的，不再享受生育保险待遇。
当月暂停缴费人员，不属于在职职工状态即当月津贴停发。
依据社会保险法及劳动合同法规定，女职工生育后劳动合同应顺延到哺乳期结束。用人单位解除的由用人单位承担，个人要求解除的由个人承担。问题二：生育津贴辞职了还能报销吗？ 如果当事人是在职期间生育，并不影响当事人享受生育津贴，只要在产假期间用人单位没有发放工资，就可以申请生育津贴。
建议当事人先与单位协商，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，要求单位支付生育津贴。《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。问题三：辞职之后能够享受生育津贴吗？ 就因为要怀孕辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。
二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。问题四：申请生育津贴后离职还能领取吗 领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。 还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。 建议：你可以请病假不去上班， 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则，条件万一达不到（不是在保状态），或者公司扣了。那就够你笑的了。 一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。 如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。问题五：离职后怎么领生育津贴 断了就不能领了，社保审核的时候你保险必须得是在保的情况，社保是根据上报量的多少然后集中审核一批。有的人那时也是因为孩子没人看只能辞职，所以有的人办的是加急审核，需要去社保领一份情况说明，把原因写清楚，然后单位盖章，自己交社保去，负责人得签字，然后就等审核完领钱了。不过这个得和单位协商好了，要是单位不给盖章也没用。而且有的人是从产假到期辞职到社保审核完这期间的保险，单位负担的部分也是有的人自己交的。问题六：离职后生育津贴能不能领 能领
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。问题七：离职后生育津贴可以拿吗 劳动者休完产假后，要继续回单位上班，才能申请生育津贴，而且期间，可以再享受每天2个小时的哺乳假，与单位人事部协商解决。问题八：离职后生育津贴还可以拿到吗 领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。建议：你可以请病假不去上班， 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则，条件万一达不到（不是在保状态），或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。问题九：离职后还能领取生育津贴吗？ 5分在你领到生育津贴之前你都要交社保的，如果你中间停交应该就很难有啦。你离职后要是没交就没有了问题十：员工辞职后，生育保险怎么领取？ 社会保险类的生育保险不接受个人参保，个人也无缴纳生育保险金的政策依据，社会保险部门偿不会接受你的申请的。
当月暂停缴费人员，不属于在职职工状态即当月津贴停发。
依据社会保险法及劳动合同法规定，女职工生育后劳动合同应顺延到哺乳期结束。用人单位解除的由用人单位承担，个人要求解除的由个人承担。问题二：生育津贴辞职了还能报销吗？ 如果当事人是在职期间生育，并不影响当事人享受生育津贴，只要在产假期间用人单位没有发放工资，就可以申请生育津贴。
建议当事人先与单位协商，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，要求单位支付生育津贴。《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。问题三：辞职之后能够享受生育津贴吗？ 就因为要怀孕辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。
二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。问题四：申请生育津贴后离职还能领取吗 领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。 还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。 建议：你可以请病假不去上班， 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则，条件万一达不到（不是在保状态），或者公司扣了。那就够你笑的了。 一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。 如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。问题五：离职后怎么领生育津贴 断了就不能领了，社保审核的时候你保险必须得是在保的情况，社保是根据上报量的多少然后集中审核一批。有的人那时也是因为孩子没人看只能辞职，所以有的人办的是加急审核，需要去社保领一份情况说明，把原因写清楚，然后单位盖章，自己交社保去，负责人得签字，然后就等审核完领钱了。不过这个得和单位协商好了，要是单位不给盖章也没用。而且有的人是从产假到期辞职到社保审核完这期间的保险，单位负担的部分也是有的人自己交的。问题六：离职后生育津贴能不能领 能领
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。问题七：离职后生育津贴可以拿吗 劳动者休完产假后，要继续回单位上班，才能申请生育津贴，而且期间，可以再享受每天2个小时的哺乳假，与单位人事部协商解决。问题八：离职后生育津贴还可以拿到吗 领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。建议：你可以请病假不去上班， 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则，条件万一达不到（不是在保状态），或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。问题九：离职后还能领取生育津贴吗？ 5分在你领到生育津贴之前你都要交社保的，如果你中间停交应该就很难有啦。你离职后要是没交就没有了问题十：员工辞职后，生育保险怎么领取？ 社会保险类的生育保险不接受个人参保，个人也无缴纳生育保险金的政策依据，社会保险部门偿不会接受你的申请的。
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- 1楼网友：等灯
- 2021-12-28 19:23
这个问题的回答的对
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