因单位原因解聘的，补偿金的日期是按入职日算，还是按合同日期算？因为入职几个月后才签的合同，谢谢！
答案:3 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-18 22:47
- 提问者网友：杀生予夺
- 2021-02-17 23:17
因单位原因解聘的，补偿金的日期是按入职日算，还是按合同日期算？因为入职几个月后才签的合同，谢谢！
最佳答案
- 五星知识达人网友：执傲
- 2021-02-18 00:10
从入职之日起计算，你还可以主张双倍工资，但要注意时效，可找律师详细咨询。
全部回答
- 1楼网友：英雄的欲望
- 2021-02-18 02:57
签合同。如果老板允许你从入职日开始算就从入职日开始
- 2楼网友：十年萤火照君眠
- 2021-02-18 01:45
做一年给一个月的补偿(该得6个月)，不足一年给半个月的补偿(该得半个月)，解除合同，提前一个月通知或者给一个月的工资(该得一个月)。总共应该给你七个半月工资作为补偿。
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