如何管理对自己不服的人，我是在生产厂家，

我在印刷厂上班，我一直做技术工，很累而且年龄也来了，我想转到管理上面去，现在有一个很好的机会，我到一个印制纸杯厂上班做管理了，可印刷机上的机长他不服我，我这人也比较的腼腆，他不怎么跟我讲话，而且一讲话就冲，就象我欠他钱一样，他不服我的安排，机器坏了他自己也能修，他工作完成的也很快，我听以前的同事说本来准备让他搞管理的，没想到厂里从外面招了一个就是我，他多少有点心理情绪，可现在已经有四个月了，他还是那样的态度对我，饭我也请了，我很怕失去这份工作，这个厂有很大的发展空间，我不知道该怎么办，我的压力很大，希望哪位能人高手帮帮我，他总觉得我不如他，可谈到开机器我比他可厉害多了，我开四色机都开了10年了，可他开的是单色机。这点没办法比，机器坏了我能修，他也能修，他在厂里也呆了很多年了，我真的很苦恼，有没有这方面的书籍可以看看，或者谁有亲身经历怎么处理的，

楼下的说的很好，我是帮我老公问的，他白天没时间上网，我刚没说明白，看了我写的以为就是他说的吧，他这个比较的腼腆，不太爱说话。有心事也不想跟我说，我问他他都说好，这次是我逼着他他才说的，所以我也很担心他，闷出什么毛病出来了。

开诚布公的和他谈一次，讲你比他的长处和他的不足让他认识到为什么请你做管理，然后跟他讲1、如果以后还不改善就要依照公司规定处罚他，这样的事你也不想发生，关键在于他自己，2、如果他配合你，以后加工资会优先考虑他，并且你有提升后现在你做的管理位置肯定会跟公司要求有他来担任，这样有理有节如果还没用，你就要提前跟你的上司讲下这个人的问题，让他们知道，然后他在工作中发生错误就要及时上报并尽量扩大化处理，如果他想留下来你就跟他谈，你帮他揽责任，让他顺利过关后肯定会配合你，希望对你有帮助。

我想肯定是你的办事方法有问题。你要认清下面几个问题：1.越怕失去的越容易失去——摆好你的心态；2.要了解上级招你的真正目的——是一石二鸟，还是用你去顶替他。如果是这样的话，你已经失去了最佳时机。其实，我从你介绍的过程来看，你现在的内涵只可以做具体工作，暂还不能胜任管理工作。书到用时方恨少

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