劳动合同已经约定用人单位可以调动劳动岗位的，且待遇不变。现在员工拒绝调岗 企业该如何处理？

用人单位要采取何种方式处理此员工会比较恰当？？还请各位赐教

这要分几种情况来说：
1、首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位，单位是有权利安排劳动者新的岗位的，劳动者在签订和合同时已经认可，不履行合同的约定，单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里为什么我说提前30天通知呢？依据《劳动合同法》第四十条举重以明轻可知，且需支付补偿金。
2、如果你们之间的劳动合同或已告知的规章制度中约定不服从单位工作安排的属于严重违反单位规章制度，就可以解除，且不支付补偿金。
3、如果单位新安排的岗位超出了合同约定的工作地域范围，劳动者也是有理由不遵守的。
可以前一个补充协议，约定的明确一些。

你好！ 可以解除劳动合同 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

员工拒绝单位调动流程 合同上应该写明，单位可以单方解除劳动合同，或者其他的限制性措施，如果你没有写明，那现在没有什么可以处罚的措施和依据。 除非到期以后，另行签订劳动合同

约定了之后，要根据约定的内容，举证公司的调岗，是否合理合法，而不是随意可对员工调岗。 并且，这样写有可能作为提供合同格式一方排除了员工的主要权力（岗位变更，应协商一致并书面形式变更）

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息