该拿的工资拿不了怎么办

我在这个公司工作了3年了，2007年进的公司。第一年说好年薪给我一万，月工资600我想反正我刚出道先学吧。后第二年给我加了5000一年，月工资800，可东扣西扣的每月都从来没拿到过，甚至连300百多也拿过。今年更夸张，没加工资连一个月的基本工资都拿不到。我们工资的发法是比如我年薪15000，那每月我可拿1250元。但我们发工资是3个月发一次，还是每月按27天计算按800元每月发的，如果不足27天就要扣工资。可是我们辞职的话公司就不给扣下的每月450元钱，向他们去要他们尽然说“说了是年薪你不到过年走哪能给你钱，不收你培养费已经不错了”。这简直就不是人说的话吗。我们又不是没给你工作，你就那样扣我们辛辛苦苦工作来的钱你过意的去吗。我签的合同我也没仔细看，到底怎么个发法，但老板从来没给过我们合同是肯定的，他一个人藏起来了。而且我们每个月还要逼签那些假工资单上的名字，是为了应付检查的。以前有人告过公司，但没告倒他们，他们有路子。我想请问下有什么办法能要到工资，我们做员工的就没保障吗，劳动局就真那么的黑吗。

你们公司属于违法克扣员工工作，你可以去劳动仲裁委员会提起诉讼，除你应拿到的工作之外，他们还将支付你一定的经济补偿金和赔偿金。具体赔偿有多少还要看你们地方的政策规定。

仔细看了一下，你打赢的可能并不大的。首先，你连合同上有些什么条款都不清楚就签字，这本身就是对自己的不负责任，也可以说你一开始就自动放弃了自己的权利。

第二，你说你们每月都有签字假的工资表，也就是说公司是有足够的证据证明是足额给你发了工资的。倒是你是否能提供公司没有足额发你工资的证据。

还有，只所以有年薪制，月薪制，就说明年薪制不是指简单的把年薪总额除以十二就是每月发的工资了。年薪制本来就是用年薪的百分之七十左右来除以十二作为每月发放，而余下的部分是在完成全年工作任务的前提下发的。那没有完成全年工作余下的不发也说得过去。年薪制也可以说是企业为了留住人才所采用的一种方法。

至于你说的什么每月没有拿齐，这扣那扣，那要看具体情况，扣是怎么个原因，是否有明文规定。

以你现在所说的情况，你的赢面不大。

你能在那样的公司干3年也算比较有毅力的人了。

有路子不怕，如果是我，我不要工资了，把公司的所有值钱的东西猛砸，猛摔，准备好随手能揍人的东西，谁拦着就猛揍，闹的越大越好。当然了，你有胆量的情况下！

克扣我工资？开你妈的国际玩笑。命都不值几个钱！还鸟你什么这个公司那个公司？

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