急!我07年参加工作,公司上5险有合同的,可08年到了保险还没上,07年保险还能补吗?不能补公司应怎么补偿呢?

我问公司,他们说之前的很多员工都没补上07年的,都不了了之了,难道不能给我们补偿吗?把公司该上我们保险的钱给我们不可以吗?

07年的社保可以补，你应该要求公司补缴或其他形式的补偿（注意，一般合同上可以有最长三个月的试用期，这个时间公司可以不上）。
如果公司该上未缴的，可以通过电话12333进行投诉。

07年的一定可以补,因为我上个月刚为公司两个人补缴了07年的保险.但是你要知道,补缴的时候也是分公司负担和个人负担的,就是说你自己也要补缴一定的钱. 还有就是,医疗,医疗规定是当月上,下月享受,所以你要是补缴07年的医疗,07年那一段你也享受不了了.但是医疗有一个需要交满20年退休后才可享受的规定,所以如果你岁数不很大的话,建议你就不要补医疗这部分了.

1.公司应该在你参加工作时即签订劳动合同,办理社会劳动保险,公司拖延不办,铁定违法了,应该补办补缴.试用期也应该办理劳动保险,不能以试用名义拖延不办. 2.公司可以补缴前期任意时长的保险费用,现在补缴可能还要在本金外支付滞纳金和利息. 3.但根据你说的情况,公司会否补缴还难说,可能也就再拖.你追究也没办法,找劳动仲裁,也就是鱼死网破了,这样的公司玩弄伎俩节省人力成本的情况很多. 4.至于补偿你这要看与公司协商的结果了,如果公司想息事宁人,给你部分所谓的补偿也可能,但对公司来讲他还是违法的,给了也白给.劳动法规规定,参加社会劳动保险是单位和员工的权利和义务,不能将保险缴费转移给员工作为额外的补贴,保险费用必须要依法缴纳到社保管理部门的账户中,将来是社会和谐稳定,个人生活保障的基础. 5.现在很多员工都和公司讲,不办保险了,让公司把办保险的钱给员工.企业即使真的及时足额把保险费用给员工了,也一样是违法的,员工如果把钱另作他用,还是没有保障,将来还是社会不稳定因素. 6.建议再作沟通,尽量及时的办理保险,并把前期的费用补缴.可以通过地方劳动监察或仲裁部门,适当给其点压力.

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