传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.分工不明确
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解决时间 2021-01-25 23:50
- 提问者网友：却不属于对方
- 2021-01-25 19:38
1.[多选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。A.人员机构非常臃肿 B.没有真正以客户为导向 C.不利于发挥人力资源管理的整体效应 D.分工不明确，不利于经验的积累E.使各个职能的衔接脱钩
最佳答案
- 五星知识达人网友：时间的尘埃
- 2021-01-25 20:05
参考答案：BCE 参考解析：传统的职能式人力资源管理部门的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
全部回答
- 1楼网友：人间朝暮
- 2021-01-25 21:42
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