试用期辞职不批，找劳动局有用吗？能拿完工资吗？

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解决时间 2021-04-10 23:46

提问者网友：献世佛
2021-04-10 19:26

试用期两个月，干了四十几天，如果自离只能拿到一半钱

最佳答案

五星知识达人网友：冷風如刀
2021-04-10 19:37

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

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1楼网友：大漠
2021-04-10 22:23

很高兴能回答你的问题

那要看劳动局的人怎么做人的

我也跟你一样有过这样的情况可是劳动局的人推辞了

你最好还是去找一下劳动局

不行自己解决我拿了个木棍找到了主管但你不要先动手免得他报警

你没打他他报警了你就说我是给他打我的哈哈

还是要看什么人

到劳动局不行你就找人事部嘛

我的那个办法是把我逼急了

最后没办法批了

2楼网友：傲气稳了全场
2021-04-10 21:12

试用期应该签合同，合同上应该写明试用期工资以及解除试用期的条款。你如果没有签合同可以去劳动局投诉，如果签了，合同里有违法条款也同样可以投诉。

3楼网友：三千妖杀
2021-04-10 20:34

关键看你是否签订劳动合同

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