企业怎么去学校招聘
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解决时间 2021-03-06 02:52
- 提问者网友：鼻尖触碰
- 2021-03-05 09:14
企业怎么去学校招聘
最佳答案
- 五星知识达人网友：你可爱的野爹
- 2021-03-05 09:56
问题一：作为企业到高校招聘应该怎么做？ 其实 没你想的这么麻烦。因为大部分的学校都是很欢迎企业来招聘的。因为一个学校的就业率 ，也是反映一个学校教学质量的重要指标。
只要找到相关领导，证明你们公司是正规合法的公司，他们就会帮你安排的。
对任何学校都是有好处的事情，他们不会无理拒绝的。问题二：公司到学校招聘需要些准备什么？ 第一、最好能准备好宣传资料，包括宣传DM、视频推介等；第二、将公司具备招聘的岗位描述清楚；第三、准备好求职表格、复试单等；第四、条件允许的情况下，可以单独在学校里讲解一下公司的企业文化、历史等等，以便让求职者更全面了解公司；主要原则：到学校招聘，其实也是宣传公司的机会之一，要全方位的展现公司的实力与形象。问题三：企业在校园招聘时应该注意什么 企业在校招时应做好以下准备：宣讲前的宣传好的宣传是校招成功的一大半！宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。有几个细节需要特别注意。一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。接口人的任务包括提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认是否能挂横幅和喷绘背景，是否有电教化设备，以及是否需要为工作组借车、打印资料等资源协调的事耿。课件和物料准备首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。其次是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。最后是面试笔试的试题。至于宣传片和物料该如何制作，建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。一个完整的宣讲会必须的课件还有：《企业简介》、《招生简章》、《校园招聘执行手册》、《答疑（标准版）》、《简历删选标准》、《结构化面试题库》、《结构化面试评分细则》、《笔测题（主观部分）评分原则》、《无领导小组讨论（群面）题库》、《无领导小组讨论评分细则》。其中，选材内控标准一般在《简历删选标准》和《结构化面试评分细则》中体现。由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。宣讲会现场控制宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。再回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节影响很大。宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，包括时间调整和地点调整。解决这个问题的关......余下全文>>问题四：企业到学校招聘需要办什么手续？ 其实 没你想的这么麻烦。因为大部分的学校都是很欢迎企业来招聘的。因为一个学校的就业率 ，也是反映一个学校教学质量的重要指标。
只要找到相关领导，证明你们公司是正规合法的公司，他们就会帮你安排的。
对任何学校都是有好处的事情，他们不会无理拒绝的。问题五：公司严重缺人,如何去学校招人, 一般学校有就业办公室 在网上查查 打那个电话就可以了问题六：公司想去学校招聘，请问怎么去联系学校，需要准备些什么呢？ 5分联系学校的学生处。
直接上门沟通就可以了。
还可以看看他们的招聘会。直接参加就可以了。
他们巴不得有企业去招聘呢。问题七：大多数企业会选择到学校来招聘的主要原因是什么 国家对于应届生就业是有政策的，一些企业如果每年都招聘一些毕业生就能享受优惠政策，另外应届生比较单纯好骗，还好洗脑。。。问题八：怎么去学校招聘学生呢？ 你的中介够大吗？就算不大那你有资本吗？有这些才行！因为现在很多黑心中介都害死不少人的！你要让学校把学生放心的交给你！那你必须能要拿出一定的保证出来！就像别人买手机很少进小摊位一样！如果这些都有了！那就好办了！看是什么学校啊！如果一般的学校直接请去吃一顿！或者什么的！现实就是这样黑暗的！如果是人才学校！那你就要说明自己保送企业的好处！比如工作高啊！或者做什么不操心啊！什么好说什么！因为去什么企业还是学生自己决定的！现在的学生那个不是喜欢钱的?那个不想好企业啊？你往好处说就行了！只要不做假就好了！到最后找你 你也可以说我也只是知道那些企业的好处！别个企业也没说他的什么不好的!说实在的如果现在这个社会赚的都是黑心钱！想光明磊落又想赚钱那真是太少了！就像警察够正义的吧？一个月才几百！哎！有钱的警察不用说都是贪污的！这就是现实啊！问题九：我们公司想到校园去招聘，请问怎么才能加入招聘会？ 首先选择你想要的目标高校，然后关注这个高校什么时间举行双选会。一般都是提前30天开始预定场地，去预订场地即可。
如果是做宣讲会，那么就挑你喜欢的学校，跟就业指导中心约时间和场地就可以啦。问题十：企业怎样联系去学校招聘学生？请做过的各位指点一下。。。谢谢（高分） 直接到学校,他们会有专人负责对企业.记得带上营业执照等企业证件.他们可以帮你在他们学校的校办黑板报中给你粘贴招聘信息.你也可以直接让他们给你推荐一些优秀的学生.
我去过,也就这些了,希望资料对你有用
只要找到相关领导，证明你们公司是正规合法的公司，他们就会帮你安排的。
对任何学校都是有好处的事情，他们不会无理拒绝的。问题二：公司到学校招聘需要些准备什么？ 第一、最好能准备好宣传资料，包括宣传DM、视频推介等；第二、将公司具备招聘的岗位描述清楚；第三、准备好求职表格、复试单等；第四、条件允许的情况下，可以单独在学校里讲解一下公司的企业文化、历史等等，以便让求职者更全面了解公司；主要原则：到学校招聘，其实也是宣传公司的机会之一，要全方位的展现公司的实力与形象。问题三：企业在校园招聘时应该注意什么 企业在校招时应做好以下准备：宣讲前的宣传好的宣传是校招成功的一大半！宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。有几个细节需要特别注意。一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。接口人的任务包括提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认是否能挂横幅和喷绘背景，是否有电教化设备，以及是否需要为工作组借车、打印资料等资源协调的事耿。课件和物料准备首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。其次是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。最后是面试笔试的试题。至于宣传片和物料该如何制作，建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。一个完整的宣讲会必须的课件还有：《企业简介》、《招生简章》、《校园招聘执行手册》、《答疑（标准版）》、《简历删选标准》、《结构化面试题库》、《结构化面试评分细则》、《笔测题（主观部分）评分原则》、《无领导小组讨论（群面）题库》、《无领导小组讨论评分细则》。其中，选材内控标准一般在《简历删选标准》和《结构化面试评分细则》中体现。由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。宣讲会现场控制宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。再回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节影响很大。宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，包括时间调整和地点调整。解决这个问题的关......余下全文>>问题四：企业到学校招聘需要办什么手续？ 其实 没你想的这么麻烦。因为大部分的学校都是很欢迎企业来招聘的。因为一个学校的就业率 ，也是反映一个学校教学质量的重要指标。
只要找到相关领导，证明你们公司是正规合法的公司，他们就会帮你安排的。
对任何学校都是有好处的事情，他们不会无理拒绝的。问题五：公司严重缺人,如何去学校招人, 一般学校有就业办公室 在网上查查 打那个电话就可以了问题六：公司想去学校招聘，请问怎么去联系学校，需要准备些什么呢？ 5分联系学校的学生处。
直接上门沟通就可以了。
还可以看看他们的招聘会。直接参加就可以了。
他们巴不得有企业去招聘呢。问题七：大多数企业会选择到学校来招聘的主要原因是什么 国家对于应届生就业是有政策的，一些企业如果每年都招聘一些毕业生就能享受优惠政策，另外应届生比较单纯好骗，还好洗脑。。。问题八：怎么去学校招聘学生呢？ 你的中介够大吗？就算不大那你有资本吗？有这些才行！因为现在很多黑心中介都害死不少人的！你要让学校把学生放心的交给你！那你必须能要拿出一定的保证出来！就像别人买手机很少进小摊位一样！如果这些都有了！那就好办了！看是什么学校啊！如果一般的学校直接请去吃一顿！或者什么的！现实就是这样黑暗的！如果是人才学校！那你就要说明自己保送企业的好处！比如工作高啊！或者做什么不操心啊！什么好说什么！因为去什么企业还是学生自己决定的！现在的学生那个不是喜欢钱的?那个不想好企业啊？你往好处说就行了！只要不做假就好了！到最后找你 你也可以说我也只是知道那些企业的好处！别个企业也没说他的什么不好的!说实在的如果现在这个社会赚的都是黑心钱！想光明磊落又想赚钱那真是太少了！就像警察够正义的吧？一个月才几百！哎！有钱的警察不用说都是贪污的！这就是现实啊！问题九：我们公司想到校园去招聘，请问怎么才能加入招聘会？ 首先选择你想要的目标高校，然后关注这个高校什么时间举行双选会。一般都是提前30天开始预定场地，去预订场地即可。
如果是做宣讲会，那么就挑你喜欢的学校，跟就业指导中心约时间和场地就可以啦。问题十：企业怎样联系去学校招聘学生？请做过的各位指点一下。。。谢谢（高分） 直接到学校,他们会有专人负责对企业.记得带上营业执照等企业证件.他们可以帮你在他们学校的校办黑板报中给你粘贴招聘信息.你也可以直接让他们给你推荐一些优秀的学生.
我去过,也就这些了,希望资料对你有用
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