员工撒谎怎么办?

答案:3 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-02-08 07:36

提问者网友：我们很暧昧
2021-02-07 21:33

员工撒谎怎么办?

最佳答案

五星知识达人网友：末日狂欢
2021-02-07 23:08

首先，说谎总是有原因的，何不先弄清楚原因呢．如果是善意的谎言，则可以从轻发落；如果确实没有撒谎的必要，那就要注意这个人了，也许，可能，大概，或者是品质问题．
说谎就表示他要隐瞒一些事实，员工撒谎，应该是与他的工作成绩有关吧．如果你是一个大度且明察秋毫的主管，员工撒了谎，你一眼便知；也许是公司制度的问题，也许是领导的问题，我觉的，员工的说谎就表示公司出现了问题，以至于他不敢和你说实话了．
出现这样的问题，你应该先找自己的问题，是自己威信度不够，还是自己说了不能承诺的话，让属下效仿？
善意的谎言，是你的幸，隐瞒事实的谎言，是你的不幸．若是谎言成了致命伤，你就失败了！

纯属个人见解，让ＬＺ见笑了！如果能帮上忙，你可得谢谢我哦！

全部回答

1楼网友：猎心人
2021-02-08 00:54

那要看他是因什么目的而撒谎,是工作不力,工作讨巧,出了错隐而不报.....分析原因分别对待

小错批评教育,大错处罚,甚者开除

2楼网友：山河有幸埋战骨
2021-02-07 23:20

首先，说谎总是有原因的，何不先弄清楚原因呢.如果是善意的谎言，则可以从轻发落；如果确实没有撒谎的必要，那就要注意这个人了，也许，可能，大概，或者是品质问题. 说谎就表示他要隐瞒一些事实，员工撒谎，应该是与他的工作成绩有关吧.如果你是一个大度且明察秋毫的主管，员工撒了谎，你一眼便知；也许是公司制度的问题，也许是领导的问题，我觉的，员工的说谎就表示公司出现了问题，以至于他不敢和你说实话了. 出现这样的问题，你应该先找自己的问题，是自己威信度不够，还是自己说了不能承诺的话，让属下效仿？善意的谎言，是你的幸，隐瞒事实的谎言，是你的不幸.若是谎言成了致命伤，你就失败了，纯属个人见解，让LZ见笑了，如果能帮上忙，你可得谢谢我。

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