劳动报酬执行什么标准
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解决时间 2021-02-22 14:07
- 提问者网友：佞臣
- 2021-02-22 00:10
劳动报酬执行什么标准
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- 五星知识达人网友：三千妖杀
- 2021-02-22 00:16
问题一：劳动合同中劳动报酬一项写：按照甲方依法制定的工资支付制度执行。是否合法？ 70分【1】根据劳动合同法第17条第6项规定，劳动合同要规定劳动报酬。 【2】“按甲方依法制定的工资支付制度执行。”是违反劳动合同法。要在劳动合同上写明每月支付多少工资。而不是甲方随心所欲支付工资。 【3】晚签一个多月的劳动合同的问题，有两个纠正方法，根据劳动合同法第十条规定，在8月24日之前必须签劳动合同。（1）可以改劳动合同日期（2）不改日期，支付劳动者7天的2倍工资。 【4】这个和劳动者签订的劳动合同应该按照劳动合同法第17条规定去改正。 【5】这个劳动合同，是部分有效。有两处改一下就可以了。按劳动合同法第35条用人单位和劳动者协商一致，变更劳动合同，采取书面形式，变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。 ******************************************************** 回答的劳动合同 劳动报酬:按甲方依法制定的工资支...被分类管理员选为网友推荐答案。 我的答案一会有绿色光环，一会又没有。 为什么有这种现象？问题二：普查员，普查指导员劳动报酬按什么标准执行 如何保证基层普查员的补贴，如果补贴不落实数据质量很难让人放心，尤其是经济落后地区根本拿不出这么多钱。实际上全国性的普查应该国家拿钱来搞或者国家拿大多数的经费才合理。因为基层情况很清楚，根本不需要普查就知道情况问题三：劳动合同中的劳动报酬如何填写 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 / 元/月或 / 元/时；（2）乙方试用期工资为 / 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价 / ；（2）劳动定额 / （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/ 。4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 25 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。问题四：劳动法中规定的“工资”都包括哪些？ 1、单位的工资是：劳动合同法实施条例：第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的场济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、离职涉及到给予补偿是：劳动合同法第四十七条。问题五：劳动合同第四点劳动报酬 乙方正常工作时间工资按——————哪种形式执行?横线上面应该怎么填写？ 一般是按月支付，当然，如果双方达成一致，那么可以约定一个时间，有些就是攻薪制的。如果是计件，那么就不一样了，问题六：申请劳动报酬强制执行从立亲到终结要多久? 根据要求，一般立案后6个月内执行结束。
1、当事人向法院申请强制执行，法院应当在六个月内采取强制执行措施，否则申请人有权向上级法院申请执行。
2、法院采取强制执行措施后，具体什么时间可以执行完毕，法律并没有强制性要求，快的一俩个月就可以执行完，慢的有好几年都无法执行的。
3、对于有证据证明受理执行法院故意拖延的，可以向上级法院申请提级执行，需要向上级法院提交能证明已经申请执行超过6个月的证据和被执行人明显有可供执行的财产的证据。
4、对方如果有可执行财产，法院会强制执行，由不得对方不给，如果对方有拒绝执行、转移、藏匿财产的行为，法院可以对其采取司法拘留。
5、如果对方确无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待其有偿还能力后，申请人可以申请恢复执行。问题七：劳动合同里的劳动报酬包括哪些？在哪能找到法律依据？ 劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。问题八：劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准按什么执行 只要签订的劳动合同工资不低于当地工资标准，应当按照劳动合同执行。集体劳动合同约定的是平均工资，每个人的工资自然会有差异。问题九：追索劳动报酬,经济补偿金的法律依据有哪些? 主要有如下几点:
劳动合同应当具备以下条款：
......
（六）劳动报酬；
.....
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
.....
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
.....
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题十：公司要求续签劳动合同，劳动报酬一条写的：双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行。 注意：
1.你已经签了几次固定期限劳动合同，如果已经两次，那么这次应该签无固定期限劳动合同
2.你工资具体组成是什么样的，不同公司、工种是不一样的，有计件、计时和固定工资等，你要明确你是哪种
3.你工资是否足额打入工资卡，或者是发现金的话有工资单，或者两者结合，要注意平时对于工资卡以外工资的书面证据的保存，例如工资单要每次照相以备用。
2、离职涉及到给予补偿是：劳动合同法第四十七条。问题五：劳动合同第四点劳动报酬 乙方正常工作时间工资按——————哪种形式执行?横线上面应该怎么填写？ 一般是按月支付，当然，如果双方达成一致，那么可以约定一个时间，有些就是攻薪制的。如果是计件，那么就不一样了，问题六：申请劳动报酬强制执行从立亲到终结要多久? 根据要求，一般立案后6个月内执行结束。
1、当事人向法院申请强制执行，法院应当在六个月内采取强制执行措施，否则申请人有权向上级法院申请执行。
2、法院采取强制执行措施后，具体什么时间可以执行完毕，法律并没有强制性要求，快的一俩个月就可以执行完，慢的有好几年都无法执行的。
3、对于有证据证明受理执行法院故意拖延的，可以向上级法院申请提级执行，需要向上级法院提交能证明已经申请执行超过6个月的证据和被执行人明显有可供执行的财产的证据。
4、对方如果有可执行财产，法院会强制执行，由不得对方不给，如果对方有拒绝执行、转移、藏匿财产的行为，法院可以对其采取司法拘留。
5、如果对方确无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待其有偿还能力后，申请人可以申请恢复执行。问题七：劳动合同里的劳动报酬包括哪些？在哪能找到法律依据？ 劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。问题八：劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准按什么执行 只要签订的劳动合同工资不低于当地工资标准，应当按照劳动合同执行。集体劳动合同约定的是平均工资，每个人的工资自然会有差异。问题九：追索劳动报酬,经济补偿金的法律依据有哪些? 主要有如下几点:
劳动合同应当具备以下条款：
......
（六）劳动报酬；
.....
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
.....
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
.....
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题十：公司要求续签劳动合同，劳动报酬一条写的：双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行。 注意：
1.你已经签了几次固定期限劳动合同，如果已经两次，那么这次应该签无固定期限劳动合同
2.你工资具体组成是什么样的，不同公司、工种是不一样的，有计件、计时和固定工资等，你要明确你是哪种
3.你工资是否足额打入工资卡，或者是发现金的话有工资单，或者两者结合，要注意平时对于工资卡以外工资的书面证据的保存，例如工资单要每次照相以备用。
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