单位以逼迫员工离职为目的的变更工作岗位
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解决时间 2021-02-13 17:02
- 提问者网友：沉默的哀伤
- 2021-02-12 23:17
法定一周工作40小时 现在单位以逼迫员工离职为目的 将员工调离原来工作部门 换去其无法胜任的工作岗位 以期待员工的工作失误 以此达到开除或逼迫员工离职的目的（员工为连续3个劳动合同后 改签的无固定期劳动合同 类似长期合同 有开始合同时间 而无结束时间 如无重大过失不可解除的那种劳动合同）并且 要求员工 一周上6天班 每天6小时 导致员工每周欠4小时法定工作时间 以此理由 剥夺员工的年假权利 请问 此类情况应该如何保护员工的合法权益 谢谢
最佳答案
- 五星知识达人网友：妄饮晩冬酒
- 2021-02-12 23:38
建议你去单位所在地的劳动监察大队去投诉
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- 1楼网友：持酒劝斜阳
- 2021-02-13 00:57
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
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