在北京一家公司上班没签劳动合同电话举报管用吗?

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解决时间 2021-02-24 15:31

提问者网友：我是我
2021-02-24 04:34

最佳答案

五星知识达人网友：往事埋风中
2021-02-24 06:03

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1楼网友：一把行者刀
2021-02-24 06:22

用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以拨打社会保障电话12333投诉，或者直接去当地劳动监察大队投诉。人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。截至2012年底，全国已有300多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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