女职工三期的赔偿怎么赔

女职工三期的赔偿怎么赔

任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。国家对妇女儿童的法律保护是很完善的，也是很严格的。因此，从一个负责任、有社会责任感的企业来说，不应该因为妇女三期而想方设法去把人家辞退，这样“顶风作案”往往得不偿失。企业的不仅限于榨取职工的最大价值，如果更具人和性的话，相信职工的积极性和创造的价值会更大。

逼问： 女职工三期的赔偿怎么赔？ 我答： 听你这话这么像是在打官司啊！不要动不动就怎么赔，该得到的待遇该要你就要。 女工三期内(孕期、产期、哺乳期）的待遇规定——供你参考。 女工三期内(孕期、产期、哺乳期）的待遇规定，详细明细如下： 1 保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 2 产前假，工资按照八成发 女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。” 3 产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 4 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 注意事项 另外：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

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