想辞职了，想找一个合适的理由，让老板尽快放人的

我在我们公司呆了不到一年，现在想离职去新的单位，但是不知道找什么理由。因为这事比较突然，没有来得及写辞职申请，我希望能在五天之内离职的。不知道怎么写。
刚才看见有朋友说理由合理非常重要，我有平时收集我们公司加班没有加班费的证据，而且上次因为这个和我们经理闹过一次，她当时要辞我，后来她因为我有证据不知道是不敢还是不想辞我了。
而且我只是个前台，他们给了我好多不是我工作范围之内的工作还没有相关的补助和报酬，所以我想走，怎么说或者怎么写最合适呢？
我们公司原来有一个员工辞职，交了辞职信，结果她不批，当场就把辞职信撕了，说没有收到过，结果就来了一个死无对证，如果我也出现这种情况，要怎么解决呢？
谢谢高人帮忙！！！

很好，这个问题我想我最有发言权，因为我的情况和你一样，但我现在已经成功脱离了经理的束缚！
来讲讲：

我六月份进公司，九月份第一次口头辞职，被毫无商讨的语气断然拒绝来，十月份分别辞职两次，均被直接主管分别以撕碎和不理会给不了了之，并郑重其事的告诉：我以后不想再看到这些东西了！
经过三次的被拒经历，我分析其原因，并得出用普通方法是无法正常辞退的结论。于是我就采取完全不一样的策略。

尔后的日子，我会隔三差五以各种理由请假一到两天，不批准就直接不来，几次下来，他就开始主动找我谈话了。
这么做的目的是用实际行动告诉他，我去意已决，挽留没用。
当他开始找你谈话时，这个时候有了商量的余地了，此刻你可以把策划已久精心准备的理由，用最简练而有力的语言，坚决的告诉他，你的确不想留下来，你有更重要的事情要做，请他开恩放行。然后把自己有的没的弱点缺点全部搬出来然后和工作性质的需求作对比，表示你是如何如何的不适合作这份工作等等。
反正只要能让他放你走，你尽可“无所不用其极”！

按以上行事，我保你绝对走得顺利~~~！ 我就是这么走的，走时总经理都一再挽留，并表示只要我哪天愿意回来，他们的大门用为我敞开，当然这是套话，但是，这已标志着你成功的顺利的和气的离开了该公司！

顺便鄙视一下复制的朋友，嘲笑一下搬法律条文的哥们，现实的社会，法律只有在公正下才有效。

有劳务合同吧，要不然辞职哪有能留得住的，不让你走是因为你创造的价值大，这说明你工作能力很强，是个出色的人才，而却申请辞职怕不批准明显是不想承担劳动违约责任。老板也不傻，面对你这么一个能创造价值的摇钱树怎么会批准呢？倒不如利用自己的工作能力去寻找一个发现你是个人才，愿意替你承担违约责任的载体，达成协议后再跳槽。这样纠纷就移交给两个公司了，自己就可以不用很费心了。 当然如果你的工作能力不高，创造价值很低，那么勇敢的辞职吧，老板不会不批的。

就说有急事辞快工，不批就通知劳动局，不会查你的，你有证据又有那么多次目睹，不用怕反正以后不在这公司干了干脆闹僵。利益着想啊

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