工作中您发现上级的管理方式有些不妥，而您又有更好的方法，这时您如何去做？

如题

我觉得可以先了解一下上司的为人。看他是不是那种可以接纳意见的人，然后决定再提出婉转的建议。因为作为一个管理者，被下面的人提出建议，（尽管是单对单的提建议，尽管意见在他看来也是好的，尽管时机把握得不错）他也会难免产生一丝尴尬，严重点他可能会觉得你羞辱了他，甚至觉得你是个有可能威胁到他地位的人。、

唐太宗李世民和魏征的故事给了我们不少启示。每个人虽然有时候发现自己是错的，但他们都会很不自觉的去维护自己的自尊。

所以我觉得最好先观察或者试探一下他的为人，判断他是不是那种善于纳鉴的人。你不妨可以写一封匿名的工作建议信（写得委婉点，只客观的论事，不用显示自己才能的词语），放在他的办公桌上或者其他他可以看到的地方。

这样做的效果相信我们都可以猜想和博弈。

我觉得好处还是多点的。如果你遇到的是一个完全无法接纳建议的上级，完全阻碍你潜能的发挥，我们也相信你会做出一个明智的选择。

单独的向领导提出你的合理化建议。

必要时提出自己的建议要用业绩说话

既然有信心认为自己的方法更好.那就一定要建意的说出来.我感觉你是自己认为好吧!如果你有这个优势你的上司肯定会问你的意见的啊!

如果你与上级关系都还不错的话，可适当提出建议！如果关系不怎么好，就算了！

可以在方便的时候提出你的建议。

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