工作满10年，已签订无固定期限合同的员工在福利和保障方面与基他员工有什么分别？
答案:3 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-02-15 16:28
- 提问者网友：末路
- 2021-02-15 04:21
工作满10年，已签订无固定期限合同的员工在福利和保障方面与基他员工有什么分别？
最佳答案
- 五星知识达人网友：逃夭
- 2021-02-15 04:47
没区别的。
现在无固定期限合同没啥优势的。
无非就是单位经营不善要裁员的话，是先裁固定合同员工的。
不过，单位真地经营不善的话，那呆在这个单位也就没啥意思了。
现在无固定期限合同没啥优势的。
无非就是单位经营不善要裁员的话，是先裁固定合同员工的。
不过，单位真地经营不善的话，那呆在这个单位也就没啥意思了。
全部回答
- 1楼网友：不如潦草
- 2021-02-15 07:02
签订无固定劳动合同是劳动法对劳动者的一种保护，也是对劳动者权益的有力保障。福利是单位对劳动者额外发放的，劳动法对此没有硬性规定。
- 2楼网友：醉吻情书
- 2021-02-15 05:58
你好！
如果公司在规章制度和体制上没有就此进行明确的话，那么在员工福利和保障方面将与所有员工实行一样的标准。无固定期限合同只有在员工离职或被用人单位解雇时的经济补偿方面与普通员工有较大不同。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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