企业被兼并，原来的公司解散，经营的主体法人改变了，原来的合同还生效吗？员工的薪酬跟新公司员工相同吗

企业被兼并，原来的公司解散，所有的生产设备全部拆除，作为废旧设备卖掉了。原来公司的所有员工包括董事长在内，都分流到兼并企业的各个岗位上班，但原来公司的注册名保留了，作为兼并企业的子公司，筹建新的项目。
像这种情况，原来签订的劳动合同还生效吗？
如果劳动合同继续生效的话，那么到新的岗位上班的员工，是否跟同岗位的员工有一样的薪酬待遇，也就是应该同岗同酬？
员工如果不愿意到兼并企业上班的话，是否可以要求经济补偿？
这里我详细说一下我现在的情况：
我原来上班的公司，主营生产棉浆粕、人造棉纤维、纺纱，2010年棉浆粕车间因为严重的环境污染，被勒令停产关闭；2011年人造棉纤维车间也因为严重的环境污染，被几次停产整顿，2011年8月因为严重的亏损停产，两个车间的员工，大部分人放假，少部分人到纺纱车间上班。
2011年10月公司开始资产评估，一个钢铁企业要兼并公司。2012年3月15日，公司把股金全部结算给职工，2012年3月23日，公司正式被钢铁企业兼并，公司董事长重新任命，组织机构全部重新组建。（期间纺纱车间正常生产）
2012年4月1日，第一批419名员工分流到钢铁企业上班，说是借用的，薪酬待遇为停产前12个月平均工资，3个月后涨10%，6个月后与钢铁企业的员工同工同酬。7月份纺纱车间停产，7月23日，第二批约500名员工分流到钢铁企业上班，9月15日约70名员工分流到钢铁企业上班，原来公司还有约100人，为钢铁企业筹建新项目。
今天2013年4月27日了，到钢铁企业上班已经一年多了，可是工资一分没涨，我们该怎样来维护我们的正当权益呢？
跪求帮助

员工到兼并的钢铁企业上班，有没有借用、培训这一说法？
他们单方面规定的，6个月后与钢铁企业的员工同工同酬，有没有法律效力？

企业被兼并时，应该有相关的文件或协议（企业与员工的），如果是先解除劳动合同，则应先给员工相应的补偿后，再在分流时重新由新的公司与员工签订劳动合同；如果原公司通过兼并成为了新公司的一个子公司，而且没有与员工解除劳动合同，则原来的劳动合同继续有效。
总公司如果有过加薪或同工同酬的承诺（最好有书面依据），那你们就可以要求总公司兑现。

企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 公司合 并与分立，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但须重新签合同，重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定 。

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