辞工不批！

我在一家酒店工作半年了、后来因另有发展我就在9月20号跟我的部门经理提出辞工并交了辞工书！后来他说因为现在缺人、要到10月30号才能给我批！我就答应了他。于是我到了10月31号就没有上班、去办公室办手续了、因为我们这里办手续都是要总经理签字的、但后来那个总经理不肯签字、他说要到11月30号、叫我先回去上班！于是我就去问我的部门经理怎么回事、没想到他也叫我上班上到11月30号！于是我就恼火了、明明答应我10月31号就给我走的、为什么我要上班上到11月30号！我就第二天开始不上班、在宿舍呆了几天后、我就打电话给我的部门经理问他现在我的辞工的怎么样了、没想到他竟然说我已经旷工3天了、公司已当作我自离处理了（自离就是一分钱也拿不到）！！我就生气地说“明明是你答应我10月30号可以走的啊！”但他却说总经理没答应（没签字）你干嘛不上班啊？…… 现在已经11号了我的那事还是没有搞定！我也一直没去上班、大家说我该怎么办啊？难道就这样白白一个月工资和300块送给他吗？　　我们这里是没给我们签劳动合同和没给我们买社保的！（这个他们好像已经违法了）、另外还收了我们300块押金！我该怎样做啊…？？

申请劳动仲裁肯定赢

１不签定劳动合同．你可以要求对方支付５个月的双倍工资，也就是说你还可以拿５个月工资

２如果你想交社保，你可以要求对方给你补交．你自己不想交那是另外一回事情了

３退还押金．用人单位是不能要求劳动者交押金，这样的情况劳动局要罚款的

４发你十月分的工资

上面提出的要求成立．你必须要有证据证明，需以下证据

１与对方成立劳动关系的证据　　例如工资卡　员工证　只要能够证明你应该在单位工作半年的都行

２押金条

你要带上你在公司上班的证据。包括：工资条、上班的工作证、打卡码、等等能证明你在公司上班的证据及原始工姿的证据，然后去找劳动仲裁委员会。另，辞职只要提前一个月就行。下面有关法律条款你自己看下：

　　解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则

　　关联条款：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 http://baike.baidu.com/view/1027506.htm?fr=ala0#5

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