十一长假休息期间，单位让加班如果不去的话除了扣加班费以外，扣正常奖金和公司算违法吗

十一长假休息期间，单位让加班如果不去的话除了扣加班费以外，扣正常奖金和公司算违法吗

发生自然灾害、事故或因其他原因，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，须及时抢修，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的。

　　只有四种情况不得拒绝加班，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付：
　　1、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输。单位采取不正当手段要求员工加班，必须与员工协商、交通运输线路、公共设施发生故障；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修，影响生产和公众利益。
　　2　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

　　加班报酬的计算按以下规定执行，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，需要紧急处理；生产设备

肯定违法

国庆三天为300% ，其余的四天为200%

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