满一年以上没签劳动合同现在被辞退可以申请双倍工资吗

在网上看了半天 有的说过了诉讼时效不能申请双倍工资补偿
有的又说可以
有的又说只能追索被辞退之日起前11个月
究竟是哪个版本啊
我在这私人企业工作是2012年6月1日起至今 2014年6月17日了 今天老板突然说明天就不用来了 说公司资金紧张 叫我马上交接工作 明天别来。 我从2012年6月1日到2014年6月17日 公司都没和我签订劳动合同。现在突然辞退我，请问我能申请双倍工资补偿吗？过了诉讼时效吗？假如没过诉讼时效可以申请多少个月的？ 假如我一个月工资是一万，现在怎么赔偿我呢。请各位高手赐教！

我在网上看到这个：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

请问是不是就是说我可以从2013年6月1日开始追索每月双倍工资到2014年6月17日？

你好

确实过了仲裁时效！劳动仲裁时效为一年，这个从13年六月一日开始计算，过一年到14年6月1日，所以过了仲裁时效。
但是，你与公司视为签订了无固定期限劳动合同，公司以资金紧张而解除合同，没有法律依据（除非情况特殊），属于违法解除合同，你可以要求公司二倍于经济补偿的赔偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。
因此，虽然双倍工资过了时效，但根据你的情况还是可以得到五个月的工资赔偿。

上班超过3个月（含试用期）不签劳动合同的，单位是要受到处罚的。虽然没有签劳动合同但是你们之间存在实际的劳动关系，所以是受到法律保护的。另外，工作满一年未签劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同

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