单位直接用我加班抵掉请假，这样合法吗？

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解决时间 2021-12-31 01:17

提问者网友：眉目添风霜
2021-12-30 14:26

我在单位上班请事假，单位用我周末加班的双倍工资顶我请假的日工资这样合法吗？

最佳答案

五星知识达人网友：我住北渡口
2021-12-30 15:24

根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。根据以上法律规定，这样的做法是不合法的，事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的，扣发的是当日的工资，不存在拿周末的工作时间去抵，这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施，违背了《劳动法》第四十四条规定，是不允许的。以上建议供您参考。

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1楼网友：杯酒困英雄
2021-12-30 15:52

首先要弄清楚加班是因为什么原因加班：1员工自愿加班2员工被迫加班，其中员工自愿加班中如果因为自身原因导致工作任务本应上班时间完成的未完成、或者是加班时间进行工作以外事情的，不予以认定为加班，换句话说就是没有加班单的。如果题主已经有加班单了，那么根据公司的制度来即可。通常加班时间是不能冲销加班之前的请假时间的，但是可以抵扣加班之后的请假时间，公司有特殊规定的除外。如果加班时间已经被换算为工资，则无法再被用于请假调休。

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