关于一次性奖金的表述，说法错误的是（）。A.可以保障企业各等级薪酬范围的固定性B.长期执行可引导员工的积极行为C.在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-01-24 21:23
- 提问者网友：爱了却不能说
- 2021-01-24 00:30
1.[单选题]关于一次性奖金的表述，说法错误的是（ ）。A.可以保障企业各等级薪酬范围的固定性 B.长期执行可引导员工的积极行为 C.在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬累加效应所引起的固定薪酬成本增加 D.一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：山有枢
- 2021-01-24 01:30
参考答案：B 参考解析：本题考查一次性奖金的内容。对员工而言，相对于绩效加薪，一次性奖金的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数肯定要比普通绩效加薪情况下少很多，如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为。
全部回答
- 1楼网友：你哪知我潦倒为你
- 2021-01-24 02:44
这个解释是对的
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