没签劳动合同，干了一个半月想走，单位不让走，说没提前半个月说，走的话拖得半个月工资不给了。请问合法

我跟单位没有签劳动合约，工作了一个半月我去辞职经理不准。说只有工作半年才能提辞职。否则扣得15天工资不给。我想问下，劳动法是否有规定必须工作多长时间才能辞职或者必须提前通知单位要辞职。我没和他签什么合同，只是口头上的一些承诺会干多长时间。这需要负什么责任吗。工作实在无聊，所以想急辞工不知道是否可以？希望哪位高手帮忙解答下，谢谢！

广东胡律师：

根据劳动法你要离职是需要提前一个月申请的，但是你可以以没有签劳动合同为由，要求立即解除劳动合同并要求第二个月开始的双倍工资赔偿。

不给走你就上劳动局举报单位不跟你签劳动合同。

单位违法 2、你可以要求单位承担15天的双倍工资

没签合同就不合法，辞职什么时候都可以，一般试用期辞职要提前3天，正式员工要提前一个月，他说半年肯定不合法，你打电话到当地劳动局投诉。劳动局打电话过来过问他就会批的，谁都不想把事搞大，因为把事情搞大了，上面的人就借口不知道此事，直接让你经理背黑锅，所以他也不愿意把事搞大的。管理员面对员工辞职一般采取能拖就托，不能拖他就会放人了。我也是管理员。 还有你口头说什么都不怕的，你不用担心。没签劳动合约反而对你更有利，是他们不对。

你好，关于你的这个问题，单位是完全违法的。 首先，劳动法规定，建立劳动关系一个月内用人单位与劳动者应该签订劳动合同。 其次，因你与用人单位没有签订劳动合同，所以你可以随时辞职。不但这样，因为单位没有与你签订劳动合同，你还可以主张单位支付你15日的双倍工资。 以下是《劳动合同法》的相关法律依据： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，为避免单位到时否认与你的劳动用工关系，你要提前搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系，比如工作牌、工资卡、考勤记录等等。 祝你好运。

那要看你的试用期是多久了 如果已过试用期,那经理的说法很有问题，劳动法规定，一般工作单位，劳动者只需要提前三十天提出申请即可，半年才辞，叫他别傻！ 如果未过试用期的话，那今天申请，明天就走，人工照出 劳动合同嘛，签合同是单位必须覆行的义务，他没让你签反倒是他的责任 如果他真的不给你人工的话，你大可以跟他说，你要到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，不收费，放心

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