劳动合同有关培训费的问题，是否违约 （在线等）

劳动合同有关培训费的问题，是否违约 （在线等）

1、刘某最多应承担：2万/5*3=12000元的违约金。刘某不应退回培训期间的工资。因为工资不属于专项培训费用。
2、该厂不能额外要求刘某赔偿损失，因为用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1不用退，但培训费会由刘某自行承担。（2万）
2有证据的可以。因为是专项培训。

劳动合同有关培训费的问题，刘某违约 。
　　1、刘某最多应承担：2万/5*3=12000元的违约金。刘某不应退回培训期间的工资。因为工资不属于专项培训费用。
　　2、该厂不能额外要求刘某赔偿损失，因为用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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