请假会扣工资吗,病假期间要扣工资的吗

请假会扣工资吗,病假期间要扣工资的吗

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的陆0%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的吧0%。也就是说，用人单位可以在标准工资的陆0%至一00%之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发[二0一四]一5印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过三个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在陆个月以内者本企业工龄不满二年者，为本人工资陆0%;已满二年不满四年者，为本人工资漆0%;已满四年不满陆年者，为本人工资吧0%;已满陆年不满吧年者，为本人工资90%;已满吧年及吧年以上者，为本人工资一00%。连续医疗期间超过陆个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资四0%;已满一年未满三年者，为本人工资50%;三年及三年以上者，为本人工资陆0%

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