人有哪些缺点
答案:1 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-25 11:09
- 提问者网友：謫仙
- 2021-01-24 19:43
人有哪些缺点
最佳答案
- 五星知识达人网友：罪歌
- 2021-01-24 20:07
问题一：人的缺点都有哪些？ 自私..贪婪..猜疑..虚伪...耍小聪明..自以为是..势利眼...冷漠....
其实人人都有缺点，该是好的。但关于却点是与时间并进的，只要你抓住人的潜在内心，你就会抓住人的本质，人的内心在改变也不会改变他原始的初衷，希望你记住人有缺点就是上帝在考你看你是否能战剩缺点。人的一生就是不知不觉地挑战自己或他人。
自私自利，懒惰，没进取心，自以为是，没有爱心。虚伪。口是心非
自私..贪婪..猜疑..虚伪...耍小聪明..自以为是..势利眼...冷漠....
你要用心去看人,要学会换位思考,大丈夫以诚会友,不与小人同行.
人不能极端,要适应社会.适应人群,什么人都要交,有些人你不交是不行的,某些事情是无奈的,不能随着你的意愿而转移,所以自己必须要把握好尺度,要有自己的原则
不是你的心态出错了,现在人都是这样,是人太复杂了,学会适应就好.
你这样会让自己的头脑很累的,什么东西都要实践,等到你步入社会慢慢的领悟,会更好.
社会讲的是难得糊涂,不要让自己把问题看的太透,那样会得抑郁症,在社会上看问题看的太透对自己没好处.问题二：人最常见的缺点有哪些呢? 懦弱: 遇见事情不敢面对，害怕太多因素。 胆小：常常有心却不敢上前。。 虚荣：明明自己达不到的标准却勉强去做。 自私：百分之80的人都是只爱自己的。大公无私的人太少了。 其他的就等高人解决吧。具体事情你可以自己套用，我只是给了一个大概的解释。希望能够帮助到你。问题三：中国人的缺点有哪些? 斤斤计较，势利眼，嫉妒他人的成功。这是中国人普遍的陋习。
贪得无厌，且喜欢弄虚做假，你看中国的食品安全就知道，竟然为了钱财不惜伤害他人。
喜欢迎合别人，表面上与各人关系很好，暗地里批评别人的不是。
欠缺独立的思考能力，随波逐流，不会判断是非黑白，谣言满天飞时下的年轻人缺乏求知精神，不愿学习，读书只为求分数。
懒惰。中国人大多抱着「我不懂，没关系，船到桥头自然直」的心态，一味的期待好运来临。问题四：人太现实了会有什么优缺点 一个人如果太过于现实这样没有人可以伤害得到你，如果，太过于现实身边的人其实也不敢怎么去接近你。问题五：内向性格的人有哪些缺点和优点？ 首先，如果你有时间，请你看看网易公开课的这个演讲〈内向性格的力量〉v.163.com/...3.html如果没时间，可以自己参照下面做一些判断——
你是性格内向的人吗？
这是一个粗略的指南，如果具有以下特征，你是一个向的人。
?你独自一人或与一个或两个亲密的朋友消磨时间，尤其是当疲惫的时候。
?你独自一人时才能集中精神，往往给人的印象是安静，平和，甚至神秘。
?你觉得你在独立中获得的能量和力量。然后看看你的优点——
你天生的长处
内向的你可能会觉得你更欣赏精确和保守，当这优点派上用场，可以成为巨大的优势。需要长时间回答问题，不是你的缺点，而是意味着你思考得更深入，使你的回答内容更充实。性格外向的人需作出较大努力，才能像你心思这样细密。
你的自负，也可以是一个优势，因为你不惯于用别人的看法来评价自己。相反的是，你能清晰地看到自己每天的成就。
没有交际和获得注意与认同的需求，你可以把时间花在亲情和密切的朋友身上，往往比那些外向的人更深刻。
在工作中
你天生的克制能力是你的卖点。很多雇主评价内向的人--冷静，工作有规划，考虑周到，及与同事互动。没有强烈冲动倾向，你会充分思考你的行动和其他人的意见，而不是鲁莽行动。你听清楚，然后独立地归纳出想法，再不断反思。这都是值得骄傲！
或许在现代世界对性格外向的评价过高。但事实上，外向的人是从别人身上获得能量，这不一定使他们更具优势。他们也不总是提供信息的最佳人选--虽然被视为自生的宣传员，如果他们只会提供信息，而不接收信息。
为你的内向而感到自豪，利用自己的技能。你永远不知道-你可以启发别人，使人更体谅和更具毅力，甚至成为一种“高瞻远瞩”诗人或艺术家！如果你问内向性格可不可以改变，不妨看看泡杯茶下面几点——很多性格内向的人都想使自己变得外向一些，因为似乎只有性格 外向的人才更适应当今社会，更利于与人交往。但其实很多性格外向的人，对自己的性格也 有很多不满意的地方。
每种性格都有各自的优缺点。性格内向的人其实有很多优点，例如做事认真、踏实稳重等等 。内向的人想使自己变得开朗一些，多半是因为活泼开朗的人容易与别人相处，参与活动更 积极一些，但是这些并不是性格外向的人的“特点”，它只是外向性格的附属品。掌握与人 交往的技巧，使自己的热情大胆一些，性格内向的人同样可以做到！所以，有些时候并不是
性格可不可以改变，而是能力可不可以提高的问题，我想此时这个问题的答案，我就不必多 说什么了。
经过了上面的讨论，我想你也许不再为想要改变性格而苦恼了。但你也许仍然还在困惑，性 格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人。
假如你一定要改就看看下面这个帖子吧!!!!
俗话说：江山易改，本性难移。是否性格是与生俱来、终生不变的呢？其实不然。
在了解性格之前有必要了解人格。人格在心理学上有时叫个性......余下全文>>问题六：人的性格缺点有哪些 一般来说，内心软弱、多愁善感；开朗乐观，非常有自信，会享受生活，但做事缺乏耐心；懒惰；善于交际，组织能力强；善于理财，但容易感到寂寞，害怕孤独；不轻言放弃，但有时过于顽固。 感情丰富，具有亲和力，但有时非常情绪化，态度让人捉摸不透。 务实，做事冷静、有计划，不怕艰苦，但自尊心强，有些守旧。声音洪亮，办事直爽，待人诚恳；多情善感，机智敏捷；较强的耐心和自制力；坚韧不拔；细心、耐心、平和、稳重、急躁、粗心、任性、固执等等都属于性格特点。还有活泼开朗，善于交际，独立性强，不拘小节。沉郁文静，不善交际，处事拘谨，应变力差。问题七：农村人有哪些缺点和优点？ 20分优点：淳朴、憨厚、老实、真诚、善良、坚持、
缺点：视野较封闭，只是看到眼前利益而没畅看到长远利益、传统，不易接受新鲜事物，有一些墨守陈规问题八：面试时，对方问你：“你有什么缺点？这个问题应如何回答呢？” 如何回答十个最棘手的面谈问题
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
1.为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
2.我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的优点？
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
4.你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更......余下全文>>问题九：每个人都有缺点，你的缺点是啥 金无足赤，人无完人。追术求完美没错，但也只能扬长避短问题十：想的多的人有什么优点和缺点？ 优点:遇事冷静，不会冲动，一些事能想透彻。缺点:性子慢，忧柔寡断，容易犯迷糊。
其实人人都有缺点，该是好的。但关于却点是与时间并进的，只要你抓住人的潜在内心，你就会抓住人的本质，人的内心在改变也不会改变他原始的初衷，希望你记住人有缺点就是上帝在考你看你是否能战剩缺点。人的一生就是不知不觉地挑战自己或他人。
自私自利，懒惰，没进取心，自以为是，没有爱心。虚伪。口是心非
自私..贪婪..猜疑..虚伪...耍小聪明..自以为是..势利眼...冷漠....
你要用心去看人,要学会换位思考,大丈夫以诚会友,不与小人同行.
人不能极端,要适应社会.适应人群,什么人都要交,有些人你不交是不行的,某些事情是无奈的,不能随着你的意愿而转移,所以自己必须要把握好尺度,要有自己的原则
不是你的心态出错了,现在人都是这样,是人太复杂了,学会适应就好.
你这样会让自己的头脑很累的,什么东西都要实践,等到你步入社会慢慢的领悟,会更好.
社会讲的是难得糊涂,不要让自己把问题看的太透,那样会得抑郁症,在社会上看问题看的太透对自己没好处.问题二：人最常见的缺点有哪些呢? 懦弱: 遇见事情不敢面对，害怕太多因素。 胆小：常常有心却不敢上前。。 虚荣：明明自己达不到的标准却勉强去做。 自私：百分之80的人都是只爱自己的。大公无私的人太少了。 其他的就等高人解决吧。具体事情你可以自己套用，我只是给了一个大概的解释。希望能够帮助到你。问题三：中国人的缺点有哪些? 斤斤计较，势利眼，嫉妒他人的成功。这是中国人普遍的陋习。
贪得无厌，且喜欢弄虚做假，你看中国的食品安全就知道，竟然为了钱财不惜伤害他人。
喜欢迎合别人，表面上与各人关系很好，暗地里批评别人的不是。
欠缺独立的思考能力，随波逐流，不会判断是非黑白，谣言满天飞时下的年轻人缺乏求知精神，不愿学习，读书只为求分数。
懒惰。中国人大多抱着「我不懂，没关系，船到桥头自然直」的心态，一味的期待好运来临。问题四：人太现实了会有什么优缺点 一个人如果太过于现实这样没有人可以伤害得到你，如果，太过于现实身边的人其实也不敢怎么去接近你。问题五：内向性格的人有哪些缺点和优点？ 首先，如果你有时间，请你看看网易公开课的这个演讲〈内向性格的力量〉v.163.com/...3.html如果没时间，可以自己参照下面做一些判断——
你是性格内向的人吗？
这是一个粗略的指南，如果具有以下特征，你是一个向的人。
?你独自一人或与一个或两个亲密的朋友消磨时间，尤其是当疲惫的时候。
?你独自一人时才能集中精神，往往给人的印象是安静，平和，甚至神秘。
?你觉得你在独立中获得的能量和力量。然后看看你的优点——
你天生的长处
内向的你可能会觉得你更欣赏精确和保守，当这优点派上用场，可以成为巨大的优势。需要长时间回答问题，不是你的缺点，而是意味着你思考得更深入，使你的回答内容更充实。性格外向的人需作出较大努力，才能像你心思这样细密。
你的自负，也可以是一个优势，因为你不惯于用别人的看法来评价自己。相反的是，你能清晰地看到自己每天的成就。
没有交际和获得注意与认同的需求，你可以把时间花在亲情和密切的朋友身上，往往比那些外向的人更深刻。
在工作中
你天生的克制能力是你的卖点。很多雇主评价内向的人--冷静，工作有规划，考虑周到，及与同事互动。没有强烈冲动倾向，你会充分思考你的行动和其他人的意见，而不是鲁莽行动。你听清楚，然后独立地归纳出想法，再不断反思。这都是值得骄傲！
或许在现代世界对性格外向的评价过高。但事实上，外向的人是从别人身上获得能量，这不一定使他们更具优势。他们也不总是提供信息的最佳人选--虽然被视为自生的宣传员，如果他们只会提供信息，而不接收信息。
为你的内向而感到自豪，利用自己的技能。你永远不知道-你可以启发别人，使人更体谅和更具毅力，甚至成为一种“高瞻远瞩”诗人或艺术家！如果你问内向性格可不可以改变，不妨看看泡杯茶下面几点——很多性格内向的人都想使自己变得外向一些，因为似乎只有性格 外向的人才更适应当今社会，更利于与人交往。但其实很多性格外向的人，对自己的性格也 有很多不满意的地方。
每种性格都有各自的优缺点。性格内向的人其实有很多优点，例如做事认真、踏实稳重等等 。内向的人想使自己变得开朗一些，多半是因为活泼开朗的人容易与别人相处，参与活动更 积极一些，但是这些并不是性格外向的人的“特点”，它只是外向性格的附属品。掌握与人 交往的技巧，使自己的热情大胆一些，性格内向的人同样可以做到！所以，有些时候并不是
性格可不可以改变，而是能力可不可以提高的问题，我想此时这个问题的答案，我就不必多 说什么了。
经过了上面的讨论，我想你也许不再为想要改变性格而苦恼了。但你也许仍然还在困惑，性 格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人。
假如你一定要改就看看下面这个帖子吧!!!!
俗话说：江山易改，本性难移。是否性格是与生俱来、终生不变的呢？其实不然。
在了解性格之前有必要了解人格。人格在心理学上有时叫个性......余下全文>>问题六：人的性格缺点有哪些 一般来说，内心软弱、多愁善感；开朗乐观，非常有自信，会享受生活，但做事缺乏耐心；懒惰；善于交际，组织能力强；善于理财，但容易感到寂寞，害怕孤独；不轻言放弃，但有时过于顽固。 感情丰富，具有亲和力，但有时非常情绪化，态度让人捉摸不透。 务实，做事冷静、有计划，不怕艰苦，但自尊心强，有些守旧。声音洪亮，办事直爽，待人诚恳；多情善感，机智敏捷；较强的耐心和自制力；坚韧不拔；细心、耐心、平和、稳重、急躁、粗心、任性、固执等等都属于性格特点。还有活泼开朗，善于交际，独立性强，不拘小节。沉郁文静，不善交际，处事拘谨，应变力差。问题七：农村人有哪些缺点和优点？ 20分优点：淳朴、憨厚、老实、真诚、善良、坚持、
缺点：视野较封闭，只是看到眼前利益而没畅看到长远利益、传统，不易接受新鲜事物，有一些墨守陈规问题八：面试时，对方问你：“你有什么缺点？这个问题应如何回答呢？” 如何回答十个最棘手的面谈问题
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
1.为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
2.我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的优点？
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
4.你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更......余下全文>>问题九：每个人都有缺点，你的缺点是啥 金无足赤，人无完人。追术求完美没错，但也只能扬长避短问题十：想的多的人有什么优点和缺点？ 优点:遇事冷静，不会冲动，一些事能想透彻。缺点:性子慢，忧柔寡断，容易犯迷糊。
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