公司加班合法吗

公司加班合法吗

用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你说的情况有些是违反我国法律规定的
1，我国劳动法36条规定，国家实行劳动者每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工作制度，工作单位至少保障每周休息一日 按你的说法公司48小时超了我国规定
2，劳动法41条规定，用人单位可以和工会和劳动者协商后延长工时，一般每日不超过一小时，你的加班时间有些多了
3，劳动部关于实行劳动法的意见中规定休息日安排劳动者工作，应先按同等时间安排轮休。这就是说安排了轮休就不用付加班费，但是法定节假日例外（元旦春节等），因为无法拟补，应支付不低于工资三倍工资报酬
我个人建议这种事在现在社会很难解决，如果你还想在企业干就不要举报，不想干了就另说了，你可以向劳动部门举报，要求企业级服你的加班费等合法利益

加班应有应有的加班费，不加班，不应以旷工。 具体的法事宜建议你到律师事务所咨询一下，希望能解决你的疑问。

具体要看公司是否相应的付了加班工资，抑或员工愿意。

不合法 但是他们钻了法律的空子 到处都是这样的

加班是没有问题的，没有加班费就有问题了。

你说的情况大部分私人企业都是存在的。你们公司的情况还不是太离谱的，至少公司还会安排补休，而且加班也不是经常性的。
并不是简单的拒绝加班的问题，你如果拒绝加班，一定会导致不能在公司继续工作下去。你一定要维护自己的合法权益，有以下建议：
1：依据《劳动法》关于工作时间的规定；用人单位正常的工作时间是每星期工作5 X 8 =40小时，超过的工作时间必须支付加班费。你可以要求公司支付加班费（已经补休的不能计算加班时间）
2；关于加班费的计算，根据你的情况只能要求星期六的加班费，星期六、日加班的加班工资是正常工作日工资的两倍。
3；收集证据，到用人单位登记注册地的劳动局申请劳动争议仲裁。
以上是你确实不愿意继续工作下去的情况下，自己权衡利弊。
仅供参考。

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