员工造成重大伤残，企业就没有解聘的权利了吗？
答案:5 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-05-09 19:37
- 提问者网友：别再叽里呱啦
- 2021-05-09 12:49
张某在工作当中受伤，被认定为工伤为五级，后因张某严重违纪，上班期间打牌并多次与管理人员发生争执，公司有意将其开除，但不知开除工伤严重的职工算不算违法呢？
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼忧
- 2021-05-09 13:04
不算违法。
不管什么人都要遵守企业的规章制度，没有特殊化。
对不服从管理，多次违反企业规章制度的人，就应开除。决不手软。
他的伤残问题，应按《工伤保险条例》的相关条款，给予解决。
全部回答
- 1楼网友：第四晚心情
- 2021-05-09 15:19
没有规定工伤员工违纪该怎么处理啊，还是咨询e-lawyer专家吧！
- 2楼网友：行路难
- 2021-05-09 15:04
开除工伤严重的职工不算违法
- 3楼网友：时间的尘埃
- 2021-05-09 14:40
如果该员工严重违纪且屡教不改的是可以开除的，但要陪偿部分伤残金
- 4楼网友：佘樂
- 2021-05-09 14:06
这个事难说…要有残疾证…单位不破产就不会下岗…你违纪…这个事不好说…应该可以开除…
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