我是一个实习生，在青岛某公司做了2个月的试用期业务员，离职的时候说提成没有了。

去年12月份付了两千元，公司规定离职需要提前15天申请，公司没有给我1月份的500元提成。 咨询问题1，但这提成是客户什么时候支付完合同款什么时候再把提成给员工，所以没有签订劳动合同，今年1月付了5000元，在公司工作的时候因为没有拿到毕业证，该客户应付给公司合同款一万元整，但分成了三次付，我因为事发突然就没有提前申请我在青岛某公司做了2个月的试用期业务员： 今年一月份因个人原因需要离职，今年过完年我回公司领取我1月份工资的时候，第一个月联系到一个客户： 我是刚出来实习的大学生？ 2，刚签合同的时候付了三千元。请问这要合法么，公司给员工的提成是10%，请问这样合法么

首先，应该知道你是还没有毕业的大学生，是不适用《劳动法》的人群之一，因为你还是在校生，还没有毕业，所以公司是不可以给你签订劳动合同的。这一点上应该说公司的做法是合法的！
其次，公司答应会发给你们的提成是否有书面协议？还是口头答应的？你有什么证据证明公司答应会给你们提成？
再者，你现在是在试用期还是已经过了试用期？

你刚进公司是签订的劳动合同上有注明吗，要是没有，就是公司坑你 再看看别人怎么说的。

按理来说不合法 但是现在大多数公司 都不合法操作 可以要一下试试 要是硬不给的话 那也没办法

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