交压金合理吗？

我下期大三，这次暑假在一个四星酒店里打暑假工，是熟人介绍进去的，没有签合同，但交了五百块钱压金。还做十来天就不干了。我想问，1、交压金这种做法符合法律规定吗？2、由天酒店现在业务处于高峰期，如过他们不让我辞职，我该怎么办？会不会扣留我的压金。？

首先你要按照酒店的规章提前申请辞职！名誉上是不许收押金之类的，但是企业出于运作的考虑，一般涉及到信息资料保密、物品安全的角度会相应收取一些的，那要是不收你押金，回头店里丢点东西找不着你人了，损失呢？？？报警抓你？起诉你？太麻烦~~~~
一般都会在你辞职之后返还的，没有返还的你可以去劳动局申请制裁。

缴纳押金的行为是不合法的，劳动法规定不得以任何形式收取押金！不过实践中很多单位这么做。。。如果发生争议可以向当地劳动部门举报

这种问题，不知道您自己是否真想用“法律来保护自己”？

试用工交押金是目前社会通用的做法，合不合法，我不太清楚，只是我个人的意见是，这个根本不重要，因为我自己也是一直这么干的。交押金根本目的不是为了限制你，而是为了保证双方能合作愉快。如果您想离开，您可以跟人事领导商量下，如果他同意，大家相安无事，好聚好散。如果他不同意，您可以问问，如何能离开？比如，再干多长时间？如果你内心已经坚定速战速决，那。。。。就找个借口，说要有急事要离开之类的。

如果大家都能和气生财，你好我好大家好，那对日后也可能是一个好的缘份，那不是更好？你说呢？

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