老板要求我辞退我的下属

我的一个下属，工作能力很好，就是性格太直，说话容易得罪人，他也不是故意的。老板多次找我谈话要求我辞退他，但我考虑到工作需要，招个新人来不能一下子上手，影响工作进度，所以一直没辞，大家说我该怎么办。

这是个问题吖，一方是老板，一方是得力职员。这样吧，在老板那边尽力帮忙劝劝，就讲再给他次机会看他表现，再者鼓励下属好好表现，不要因为坏脾气因小失大，同时你可带着新人适应此岗位，以防日后真有变好有备。当然你的下属知道老板对他有意见不，你可适当有些措施！咯咯，讲了好多

你自己给他讲做人的道理啊，这个社会不仅需要能力好的人还需要会交际的人，两者缺一不可。

民营企业老板在企业就是皇上，他说的话就是圣旨（违法违纪除外），应照办不疑。至于影响工作，责任不在你，造成损失是老板的原因。不要存有怕得罪人的思念，不然下一个被辞退者可能是.......。

无理由辞退是违反劳动合同法的，属于违法辞退。要两倍支付经济补偿金。就是至少两个月工资。还有一些很细则的规定，建议你去专业的法律咨询平台问律师，最好找本地律师，他们的答复应该是最准确的。有个律伴网，很好用，你可以去试试。

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