试用期被公司强制性签劳动合同

答案:4 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-03-17 06:39

提问者网友：疯子也有疯子的情调
2021-03-17 01:51

我与2008年10月14日进入昆山崇泰电子有限公司，进入公司试用期6个月，进厂的时候说是试用期过后开始签合同买保险！现在我们进入才1个月！要求我们强制性签合同！而且保险额我们要支付70% 5大保险和公积金一共是560元！我们个人支付392元！我们支付70%，不接受的就炒掉！
请问这合理吗？符合劳动法吗？

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五星知识达人网友：深街酒徒
2021-03-17 03:09

LZ,你的问题我分两个方面回答.

首先是合同问题,合同是你一开始工作就应该签的,而不是什么试用期结束才签,试用期是包含在合同期里的,所以公司要求你签合同是合理要求,签合同本来就是强制性的,这是劳动法规定的.

其次,社会保险金是公司和个人共同承担的,但大头是公司承担的,让你承担70%是非法的,这一点你要注意.

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1楼网友：轮獄道
2021-03-17 05:54

这是不合法的，而且试用期是根据合同期限决定的，例如合同期是一年的话试用期就只是1个月。但事实是，很多公司都这样操作。就算告也是这样，最多就是员工瞎忙而已，企业会受到处罚的可能性微乎其微~ 所以不是特别过分就不要太纠结了.... 当然也不用担心工资问题，就算是没签订书面劳动合同，但是你在公司工作已经形成了事实劳动合同，同样具备劳动合同法律效力。不发工资就在60天内到劳动保障部门告他，吓吓他就可以拿到了。嘿嘿~

2楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-03-17 05:46

不符合你这个也不是社会保险可以不交

3楼网友：慢性怪人
2021-03-17 04:14

签合同这事是对的，新员工入职最长时间为一个月，就必须签订劳动合同不过你的承担比例有点高，一般是公司承担大头的，具体应该承担多少你可以去当地的社保机构查询，另外可以和你公司索要医保卡，以便查看是否真正缴费

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