公司未签劳动合同，过完年以降低工资变向辞退员工是违法的吗？去劳动局维权

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解决时间 2021-02-04 08:15

提问者网友：杀手的诗
2021-02-03 16:22

最佳答案

五星知识达人网友：轻雾山林
2021-02-03 17:20

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情况辞退员工不支付经济补偿金外，其它情况根据解除劳动合同的原因不同，赔偿的方式是不一样的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果单位没有正当合法理由辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
你可以去劳动局投诉或申请仲裁。

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1楼网友：酒安江南
2021-02-03 18:31

您好！公司不与员工签订《劳动合同》是违法的。降低工资，只要没有低于当地政府规定的最低工资标准就不违法。在政府机构改革的时候，劳动局这个机构已经不存在了。您要投诉，可以去当地的人力资源和社会保障局。谢谢阅读！

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