男上司与女下属有染后，辞退女下属，原因是男上司怕闲言碎语影响他，

男上司与女下属有染后，辞退女下属，原因是男上司怕闲言碎语影响他，女下属对此应该作何选择

女的觉得自己上位的机会来了。男的毕竟上了人家，当然会有点不好意思了。

员工被单位辞退，那么员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 　　 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动... 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，单位不需要支付补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

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