没买社保赔偿多少钱
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解决时间 2021-12-23 10:27
- 提问者网友：爱了却不能说
- 2021-12-22 18:12
没买社保赔偿多少钱
最佳答案
- 五星知识达人网友：千夜
- 2021-12-22 18:43
问题一：公司没交社保赔偿多少 可以在河北缴纳社保，也可以在深圳缴纳。
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。问题二：公司不交社保，员工要求每月补偿多少钱 公司不交社保，这是违法行为，需要公司补缴纳，如果无法补缴，按照当月工资的双倍给予补偿。问题三：劳动法规定单位没买社保怎么赔偿 1，用人单位缴纳社会保险是国家强制的，可到社保投诉。 2，根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。问题四：公司没给员工交社保离职赔多少钱 没上保险好说，找劳动部门让他们督促公司给你补交。这部分钱不会给到你手里，只会交给社保部门，然后你可以用你的社保卡什么的查询。
其他方面，你大概可以得到额外的1个月的补偿。
补充：
必须上保险，不上的话找劳动部门，让他们给你补。问题五：公司不交社保，以多少钱补偿合理 单位交社保发200元补偿行答案行 社保险第四条规定：华民共境内用单位依缴纳社保险费权查询缴费记录、权益记录要求社保险经办机构提供社保险咨询等相关服务第八十六条规定：用单位未按足额缴纳社保险费由社保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴起按加收万五滞纳金；逾期仍缴纳由关行政部门处欠缴数额倍三倍罚款 说依缴纳社保每用单位定义务能免除更能发补偿形式直接发给员工本问题六：公司一年不给员工交社保，需要赔偿多少钱 要赔偿一分没有，因为没有法律依据，法律不支持你。要求补缴社保是你的合法权利，法律支持你。问题七：公司没给员工交社保离职赔多少钱 除非起诉维权，不然没人会赔你钱啊。问题八：成都公司没买社保每月应赔偿多少钱 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）问题九：公司没给员工交社保离职赔多少钱 如果诉诸法律，企业需要补交社保，视情节严重罚款。
这种情况企业一般不会对个人进行补偿。问题十：我公司干了6年没有交社保能赔多少钱 查询社保的方法有三种：
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。问题二：公司不交社保，员工要求每月补偿多少钱 公司不交社保，这是违法行为，需要公司补缴纳，如果无法补缴，按照当月工资的双倍给予补偿。问题三：劳动法规定单位没买社保怎么赔偿 1，用人单位缴纳社会保险是国家强制的，可到社保投诉。 2，根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。问题四：公司没给员工交社保离职赔多少钱 没上保险好说，找劳动部门让他们督促公司给你补交。这部分钱不会给到你手里，只会交给社保部门，然后你可以用你的社保卡什么的查询。
其他方面，你大概可以得到额外的1个月的补偿。
补充：
必须上保险，不上的话找劳动部门，让他们给你补。问题五：公司不交社保，以多少钱补偿合理 单位交社保发200元补偿行答案行 社保险第四条规定：华民共境内用单位依缴纳社保险费权查询缴费记录、权益记录要求社保险经办机构提供社保险咨询等相关服务第八十六条规定：用单位未按足额缴纳社保险费由社保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴起按加收万五滞纳金；逾期仍缴纳由关行政部门处欠缴数额倍三倍罚款 说依缴纳社保每用单位定义务能免除更能发补偿形式直接发给员工本问题六：公司一年不给员工交社保，需要赔偿多少钱 要赔偿一分没有，因为没有法律依据，法律不支持你。要求补缴社保是你的合法权利，法律支持你。问题七：公司没给员工交社保离职赔多少钱 除非起诉维权，不然没人会赔你钱啊。问题八：成都公司没买社保每月应赔偿多少钱 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）问题九：公司没给员工交社保离职赔多少钱 如果诉诸法律，企业需要补交社保，视情节严重罚款。
这种情况企业一般不会对个人进行补偿。问题十：我公司干了6年没有交社保能赔多少钱 查询社保的方法有三种：
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
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- 1楼网友：第四晚心情
- 2021-12-22 19:21
收益了
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