如何在工作，学习中快速进步

如何在工作，学习中快速进步

工作中得不到上司赏识是一件较为平常的事，很多人跳槽后，希望尽快融于人文环境，片面地认为工作优于一切，其实适应上司是一件极为重要和艰苦的事情，要是等到上司对你形成“思维定式”后，再做努力也往往用处不大。我这里有一个“职场秘方”——“蛙跳论”，也许可以让你摆脱困境。 何谓“蛙跳论”？就是说，你要学会像青蛙一样跳跃，抓住一切可以利用的机会，让上司的上司了解你，从而使上司改变他原有的观点。 对于你的上司而言，上级领导的一句话往往比下属万般努力的作用大得多。我就是找准机会，从而接近了上司的上司，让他了解我的能力和想法，当然，我是在做了比较扎实的工作的基础上进行的，否则，给人以“光说不练”的印象就不妙了。“蛙跳论”给我带来的益处还不仅于此，上司对我的重新启用使我积累了大量的基层工作经验，我的努力渐渐被他理解，工作拉近了我们的距离，在他的推荐下，我走上了更高一级的工作岗位，现在我们是同级管理者。 后来他表示，要不是领导有一次提醒说，我是一个有潜力的人，与他志同道合，可能我们会错过许多合作的机会。现在，我们主动将与自己意见不统一的下属介绍给上司，让他们有机会接触，从而避免我们的片面看法给下属发展带来阻碍。 偶尔露峥嵘 尽管一直在努力，却总也得不到上司的赏识，这的确是一件让人苦恼的事。笔者愚钝，权献一计——偶尔露峥嵘。 中国人一向崇尚谦虚，然而，过分谦虚往往形成负面效应，一是透着那么一种虚伪，二是自贬身价，让他人看不起。我并不欣赏那种锋芒毕露、恃才傲物、处处咄咄逼人的作派，但偶尔露峥嵘还是可取的。我们做事当然不是为了上司，而是为了自身的生存与发展。可是，上司的认可程度毕竟在一定时间段内直接影响着我们的价值体现。所以，偶尔露峥嵘并非采取拍马逢迎之类的手段去取悦于上司，而是在适当的时候展示自己的才华。由于种种原因，上司有他的小圈子，你可能不属于圈内人士，但上司若是明智之人，对下属的才华和脱颖而出的表现，他不得不刮目相看。 活火山的爆发，需要蕴蓄能量；偶尔露峥嵘，需要日常的量的积累。胸有成竹，偶尔为之，为之能胜，何乐而不为！假如平时所付出的努力还不够，却是不必急于露峥嵘的。画虎不成反类犬，就变成了露怯。 当然，获得上司的赏识固然很有必要，与同事和平共处也不容忽视。某些同事向上司的进言，极有可能起到误导作用，从而使你的努力付诸东流。注重同事间的正常交往与沟通，也有助于你少做无用功。 说语文吧.一些阅读理解只要定期训练即可.这时候强求冲上来效果并不大.但是古文.默写，词汇，病句等类似死的题目你能拿尽量拿.将背诵以及古文知识分配全面.进行每天复习.一些定点的字词强化记忆下一般就OK了. 至于作文，建议去买几本读者意林，或者有本专门是学生写的文章的那种杂志看看，看多了，让自己短期文体偏向于其他范文分数就会高一些.而英语单词巩固很重要.这关系到阅读理解以及完型填空.所以将初中所有英语单词完整复习一遍.也许现在有些敢.但是还来得及，每天复习一点点，到时候基本词汇就OK了.英语作文的话拿10篇左右的范文就背里面的语法，这时候如果基础不是十分好不可能融会贯通，只能强化记忆. 政治的话不知道你那里是闭卷还是开卷.多复习时事.将考点理通.多做题.因为很多政治问题都是由于不理解题目的意思而错误的.所以多做就熟练了.再加上一些需要记忆的内容一般没什么问题了. 现在主要抓的是大分，象数学物理那些计算的.他突然来一题你不会做的还是那样也提高不了多少，而语文英语则有很大的提升空间.起码到95左右一般来说没什么问题的

与“高手”一起工作 当我还在读大学时，面对一门最难的功课，我决定组织一个学习小组，我的导师建议我只让那些比我聪明、学习成绩比我好的人加入这一小组，当初我还有点伤自尊，现在我意识到了他是多么的正确。 在找工作时也同样如此。若你想在职场中不断发展，与那些能够传授你知识和经验的人一起工作，从某种角度来说是必经之路。甚至对于很多雇主来说，雇用那些比自己还“高”的人，也不失为一条上策。 如果在工作中你发现你的上级主管是一位不能容忍下级比自己“高”的人，也就到了该考虑转换部门或换工作的时候了。 总之，与“高手”一起工作，把他（们）当作你工作中的导师和日后超越的目标是你不断发展的保证。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息