还有20天劳动合同到期，还可以提出离职么？

合同快到期了，还有二十多天，由于各种原因，想离开现在的单位。合同上写明需提前30提案提出离职。请问我现在用写辞职信么？还来得及么？需要支付违约金吗?合同到期了，可是这个月给我转正的，我不再续约了，会不会追究我的法律责任？
合同到期后，不再去上班，是算旷工吗？公司以往遇到这样的情况，都会扣下押金以及上个月的工资。这样合法吗？
谢谢啊、急、、、、、

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

等合同到期吧

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

一般都是提前一个月的，不过也就是个形式，刚好你要到合同期了你就跟人事说不续合同了。一般都不会扣钱的吧。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 “合同上写明需提前30天提出离职”可是你现在的情况是合同快到期了，还有二十多天。 “合同上写明需提前30天提出离职”你没这么做，就等于你默许了续签，民法上关于雇佣合同的规定为一般规定，劳动法上关于劳动合同无特别规定时，适用民法上雇佣合同的规定 。雇佣合同中规定：合同有限期的，受雇人无正当理由不得中途辞去雇佣，否则，对因其辞雇行为造成雇用人的损失，负违约损害赔偿责任。 雇佣人无正当理由不得减扣受雇人的报酬，基于正当理由扣减雇用人报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定比例（其比例由法律作出规定）。

不用辞职，合同到期即自动终止，你有权选择不续签。用人方不得扣押你的任何工资及私人物品。若用人方扣你的工资或私人财物，你可以向劳动局举报或向法院起诉。

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