被辞退后补缴社保问题

1. 2008年12月1日进公司，2009年10月12日被辞退，公司说10月工资还是按整月工资发放。[1] 请问这12天的工资照样要发给我吧？[2] 整月的工资应是由于解除合同而给予的赔偿，对吗？

2. 离职当天才发现公司一直未为我办社保，协商后，公司答应办理2009年3月至2009年9月（共7个月的社保），解释说前面3个月试用期不予办理，10月份的也不缴，并工资这扣除了这7个月个人应缴部分。[1] 请问试用期是否也须缴纳社保？还是各地灵活变通？我电话与当地社保局（武汉），他们说试用期也是要缴的。后来公司与我电话，竟然与我说，补缴社保的话，劳动局说至少要补缴10个月的，而且多出的3个月须全部由个人承担。[2] 这种做法是否对？后我与社保局/劳动局电话，他们又告诉我离职后社保是不可以补缴的，只能追索经济补偿，如与公司协商不成，则由劳动仲裁。[3] 请问这个我又该怎么办？经济补偿应要求多少？

可以先找公司协商，看他们怎么说，实在不行只有走法律程序咯。。。至于补偿嘛，当然是你最后这个月的工资加3个月社保所需交的钱拉。，。，。

一、代缴社会保险： 二、代缴住房公积金： 三、为青岛市及外埠人士社保提供补交养老等业务咨询： 四、青岛地区应往届毕业生提供接收、改派、落户及就业指导咨询、办理 应往届毕业生接收、改派、二次派遣、档案托管、落户青岛；青岛市内四区及高新区户口迁移、集体户挂靠、三投靠、人才引进落户

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1:应该要发你12天工资，

2:要补偿辞退你工资半个月。

3：要劳动仲裁，试用期也要交保险。

4：建议：单位如果同意协商，单位部分社保给你现金就可以了，7个月

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