员工不请假旷工一个月，怎样处理

员工不请假旷工一个月，怎样处理

如果辞退，处理方法1：直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗，且未与上级请假，未履行工作义务，属于长期旷工行为，事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。
虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度，但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工，且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导，情节很恶劣，本公司予以辞退，当事人可以申诉。当事人如不服单位处理意见，请举出您未旷工的证据。理要说透，以理服人。
处理办法2：计算因当事人脱岗1月后造成本单位增加的人力资源成本和带来的实际损失，说清当事人未履行请假手续的事实，然后引用给单位造成的损失和带来的恶劣影响为依据，提交当事人，并说明根据公司领导层意见，予以辞退。（避开考勤和休假制度暂不谈）
处理办法3，如想留住当事人，但仍要进行处罚，因为管理上首先就是要赏罚分明：告知当事人旷工所带来的危害和损失，组织当事人学习考勤与休假制度并签字，给当事人一个适中的内部处分，让其认识到已经属于从轻发落，当事人必会更加兢兢业业、卖力工作。

不在职期间工资不给就行了

问问他有何情况，如果是故意的就裁了。

没签字怎么来工作的
要想在用他签合约

按照公司规章制度或者劳动合同办，一般开除或者事自离。
　　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

这样的情况直接可以辞退了，给同事请假？这个也太无视公司的管理规定了吧，旷工一个月的，很明显的无视公司！如果他是临时工，根本不需要给他打招呼就可以除名了，如果是正式的职工，也是可以直接辞退的。

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